авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||

Система оптимизационных моделей профессионально-квалификационного дисбаланса рынка труда

-- [ Страница 4 ] --

Группы анализа в профессионально-квалификационном сегменте были установлены следующим образом: выпускники; с опытом работы от 3 до10 лет; с опытом работы от 10 до 20 лет; более 20 лет. График распределения коэффициента при различных индексах социальных выплат представлен на рисунке 2.

 График функции ЭЦТ (формула 19) Нижняя граница размера заработной-112

Рис. 2. График функции ЭЦТ (формула 19)

Нижняя граница размера заработной платы определяется законом «О минимальном размере оплаты труда», в соответствии с которым сейчас установлено 1100 рублей. По данным органов государственной статистики за январь-ноябрь 2006г. среднемесячная заработная плата работников составила 8 227,8 руб. Соответственно гипотетически возможный нижний индекс ЭЦТ для работников любой профессий = 0,13.

2.4. Консолидированная система поддержки принятия решений в сфере кадрового обеспечения экономики региона.

Предложенные модели будут способствовать решению поставленной цели повышения профильной занятости профессионально подготовленных кадров только в их системном единстве. Предлагается следующая модель консолидированной информационно-аналитической метасистемы мониторинга и поддержки принятия решений (далее ИАСППР) государственных органов в сфере кадрового обеспечения экономики региона. Целью ИАСППР является подготовка заключений по объемам профессиональной подготовки в разрезе специализаций.

Концептуальная идея институционально интегрированной модели ИАСППР отражена на рис. 3.

Рис. 3. Концептуальная модель согласования рынков труда и образовательных услуг

Сложность и многогранность задач информационного обеспечения и оптимизаций обусловили необходимость их раздельного представления. Логически модель ИАСППР реализована как совокупность двух подсистем:

  1. Подсистема информационно-аналитического обеспечения (блоки 1,2).
  2. Подсистема разработки заключений по оптимизации объемов профессиональной подготовки в разрезе специализаций (блоки 3,4).

Основные функции и полномочия подсистемы №1:

  • в административной сфере: формирование правовых и коммерческих основ информационных потоков с государственными и негосударственными субъектами информационной деятельности, проведение исследований и распределение финансовых средств, выделенных на эти цели; отслеживание изменений законодательной и нормативно-правовой базы рынка труда;
  • в сфере информационно-аналитического обеспечения. Во-первых, аккумуляция ретроспективных показателей социально-экономических факторов, определяющих движение и структуру рабочих мест по видам экономической деятельности, статистики коммерческого спроса и его удовлетворения на образовательные услуги, конъюнктурной информации посреднических структур рынка труда, а также ряд других показателей, выделенных в работе. Во-вторых, обеспечение хронологической и пространственной совместимости полученных данных и восполнение недостающей информации на основе статистического и математического инструментария. В-третьих, мониторинг профессионально-квалификационной структуры занятых в разрезе отраслей и групп хозяйствующих субъектов. В-четвертых, диагностика профессионально-квалификационного дисбаланса на региональном рынке труда, выявление проблемных зон с целью проведения более тщательных исследований. В-пятых, передача готовой к потреблению информации в подсистему №2, а также другие функции.

Основные функции и полномочия подсистемы №2.

Подготовка рекомендаций по структуре и объемам профессиональной подготовки кадров на основе:

  • комплексного качественно-количественного анализа социальных, политических и экономических тенденций с целью обозначения концептуальных границ решений;
  • краткосрочного и среднесрочного прогноза кадрового спроса экономики в разрезе профессионально-квалификационных групп на базе предложенных моделей;
  • оперативного и краткосрочного прогноза структуры и объемов коммерческого спроса населения и хозяйствующих субъектов на образовательные услуги;
  • расчета оптимальных объемов государственного заказа на подготовку по уровням образования и специализациям.

Механизм реализации решений.

Роль координирующего органа отмечалась в первой главе. Применительно к отечественной практике эта прерогатива должна быть государственного органа, что объясняется следующими положениями:

  1. В соответствии с существующей нормативно-правовой базой РФ и ее субъектов уполномоченным органом формирования государственного заказа является Минобразование РФ и аналогичный орган субъекта РФ. В Республике Башкортостан под эгидой министерства функционирует Лаборатория регионального мониторинга качества образования и востребованности специалистов с высшим и средним профессиональным образованием РУНМЦ Минобразования РБ;
  2. Информационно-аналитическая база консолидирует потенциал, в первую очередь, государственных ИР, для которых в установлении устойчивых отношений информационного обмена приоритетную роль играют директивные указания и межведомственные соглашения.

Управление структурой подготовки предлагается осуществлять с позиций традиционных государственных заказов, маркетинговых манипуляций и установлений нормативов качества. Доля подготовки за счет бюджетов всех уровней остается значительной, особенно в сфере высшего и среднего профессионального образования (37 и 46 % в 2005 г.), поэтому оптимизация объемов государственного заказа с учетом коммерческого спроса по специализациям является наиболее эффективным подходом.

Коммерческий спрос на образовательные услуги определяется амбициями и ожиданиями абитуриентов. Поэтому внедрение новых маркетинговых подходов манипулирования спросом повышение престижности профессий среди молодежи, стоимости обучения по отдельным специальностям, также способствуют достижению цели сбалансированности спроса и предложения на рынке труда.

Повышение требований к аккредитации образовательных программ представляет собой реализацию третьего подхода к управлению структурой подготовки – установление нормативов качества. Реализация этого подхода опять же является компетенцией Министерства образования.

Структурно-функциональные и объектно-организационные модели системы, разработаны в среде Rational Rose на языке моделирования UML. Декомпозиция основных блоков представлены в приложениях диссертационной работы.

ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ

  1. Анализ научной литературы показал, что проблема профессионально-квалификационного дисбаланса, профильной занятости и трудоустройства выпускников, согласования рынков труда и образовательных услуг весьма актуальна, в то же время теоретико-методические основы диагностики разработаны недостаточно полно, в частности по оценке уровня профессионально-квалификационной рассогласованности. В соответствии с этим предложена методика оценки уровня профессионально-квалификационного дисбаланса на рынке труда, отличающаяся выделением структурной и фрикционной составляющих показателя безработицы, позволяющая выявить степень рассогласованности рынков труда и образовательных услуг. Предложенная модель оценки может быть использована как инструментарий диагностики и более полной характеристики современного рынка труда.
  2. Основными определяющими факторами профессиональной структуры кадрового спроса являются процессы трансформации отечественной экономики. Наиболее адекватным является дифференцированный подход к комплексной оценке перспективной профессиональной структуры кадрового спроса в социальной и производственной сфере с учетом экстенсивного и интенсивного характера роста отраслей. В соответствии с этим разработаны методологические основы мониторинга и прогноза кадровых потребностей отраслей экономики региона в разрезе профессионально-квалификационных групп, позволяющие проводить комплексную оценку перспективных кадровых потребностей с учетом характера развития отраслей.
  3. Рыночная ориентация усилила роль экономических стимулов поведения работников и работодателей. Спрос на продукцию и услуги формирует потребность в производящих их специалистах. Чрезмерный дефицит специализированного труда повышает его стоимость, и наоборот, адекватно его экономической ценности. Поэтому, в предлагаемую модель оптимизации объемов по профилям подготовки, включен коэффициент экономической ценности труда определенной профессионально-квалификационной группы, что позволяет скорректировать прогнозные оценки кадрового спроса в краткосрочном периоде.
  4. Анализ информационного потенциала региона позволил сделать вывод, что в отличие от зарубежных прецедентов по согласованию рынков труда и образовательных услуг на основе разработки комплексных прогнозов, в отечественной практике имеется такая возможность только при институциональной интеграции СППР в информационную инфраструктуру региона в рамках компетенции государственных органов управления. Этот подход позволяет наиболее полно использовать информационные ресурсы общества.

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИЙ АВТОРА ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

  1. Гайнанов Д.А., Галлямов Р.Р. Модель минимизации структурных дисбалансов рынка труда. Вестник УГАТУ. 2006. Т. 8. № 2. (18). С. 89-92. (автором разработана математическая модель оптимизации объемов и профилей профессиональной подготовки).
  2. Галлямов Р.Р., Ильин С.В., Ильина Л.А. Обеспечение востребованности специалистов с высшим и средним профессиональным образованием в системе управления кадровым потенциалом региона. Рынок образования и рынок труда: Взаимодействие и развитие: Материалы Республиканской научно-практической конференции. Казань. КГТУ. 2006. С.146-148.
  3. Галлямов Р.Р. Информационный маркетинг как инструмент стимулирования социально-экономического развития рынка труда. //Актуальные проблемы управления в социальных и экономических системах: Сб. науч. ст. Уфа, УГАТУ, 2005, стр 148-150.
  4. Гайнанов Д.А., Галлямов Р.Р. Методологический аспект унификации информационного пространства рынка труда. Управление экономикой: материалы пятой всероссийской научной конференции с международным участием. Уфа. УГАТУ. 2005. С. 49-55.
  5. Галлямов Р.Р., Нуреев А.Р. Маркетинг в управлении государственными вузами. Востребованность выпускников высших и средних специальных учебных заведений на региональном рынке труда. Сб. науч. тр. Уфа. УГАТУ. 2004. С. 84-87.
  6. Галлямов Р.Р. Информационный маркетинг на рынке труда и образовательных услуг. Востребованность выпускников высших и средних специальных учебных заведений на региональном рынке труда. Сб. науч. тр. Уфа. УГАТУ. 2004. С. 88-99.
  7. Галлямов Р.Р. Особенности анализа маркетинговых стратегий на рынке труда рыночного типа с несовершенной информационной структурой. Энергия молодых – экономике России: Материалы Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Томск. ТПУ. 2005. С. 71-73.
  8. Галлямов Р.Р., Ильина Л.А. Модель информационной идентификации профессиональной компетентности работника. Актуальные проблемы взаимодействия органов исполнительной власти Республики Башкортостан, профессиональных союзов, работодателей и образовательных учреждений в системе подготовки кадров. Уфа. РИО РУНМЦ МО РБ. 2007. С. 72-77. (автором разработан алгоритм идентификации). (в печати).
  9. Галлямов Р.Р. Методологические основы комплексного прогнозирования кадровых потребностей региона. Актуальные проблемы взаимодействия органов исполнительной власти Республики Башкортостан, профессиональных союзов, работодателей и образовательных учреждений в системе подготовки кадров. Уфа. РИО РУНМЦ МО РБ. 2007. С. 64-71. (в печати).

ГАЛЛЯМОВ Ринат Риянович

Система оптимизационных моделей

профессионально-квалификационного дисбаланса рынка труда.

08.00.13. - Математические и инструментальные методы экономики

Подписано в печать 23.04.2007 г.

Гарнитура «Times». Бумага офсетная №1. Формат .

Печать оперативная. Тираж 100 экз. Заказ №80

Отпечатано в отделе копировально-множительной полиграфии Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Башкортостан (Башкортостанстат).

450077, Башкортостан, г. Уфа, ул. Цюрупы, 17.



Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.