авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   || 2 | 3 |

Механизм формирования и управления развитием корпоративных структур (на примере нефтяной промышленности)

-- [ Страница 1 ] --

На правах рукописи

КРИВУШИН ВЛАДИМИР ВЛАДИМИРОВИЧ

МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ

РАЗВИТИЕМ КОРПОРАТИВНЫХ СТРУКТУР

(НА ПРИМЕРЕ НЕФТЯНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ)

08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством:

экономика, организация и управление предприятиями,

отраслями, комплексами промышленности

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Краснодар – 2006

Работа выполнена в Кубанском государственном технологическом

университете

Научный руководитель: кандидат экономических наук, профессор

Рубин Гарри Яковлевич

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Ламанов Петр Иванович

кандидат экономических наук

Рязанов Евгений Иванович

Ведущая организация: Академия маркетинга и социально-

информационных технологий

(г. Краснодар)

Защита состоится 15 декабря 2006 г. в 16.00 часов на заседании диссертационного совета К 212.100.01 при Кубанском государственном технологическом университете по адресу: 350006, г. Краснодар, ул. Красная, 135, а147

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Кубанского государственного технологического университета, по адресу 350072 г. Краснодар, ул. Московская, 2 корп. «А».

Автореферат разослан 14 ноября 2006г.

Ученый секретарь

диссертационного совета,

к.э.н., доцент Л.И. Соколова

Общая характеристика работы

Актуальность исследования. Происходящие в экономике России институциональные изменения привели к активизации интеграционных процессов на основе формирования и последующего развития корпоративных структур. Особенно активно они начали складываться в добывающих отраслях и, в частности, нефтяной промышленности. Преимущества создаваемых корпоративных структур, основой которых является консолидация капитала и интегрированное взаимодействие участников, позволяет им обеспечить более устойчивое эффективное развитие, по сравнению с отдельными самостоятельными предприятиями, реально стать участниками глобальной мировой экономики. Они, с одной стороны, становятся носителями глобальной экономики, а с другой – непосредственно испытывают на себе ее воздействие. В такой ситуации обостряется проблема адаптации предприятий, а следовательно и систем управления ими, к динамично меняющимся условиям внешней среды. Эта проблема особенно актуальна для российских нефтяных компаний, являющихся активными участниками мирового нефтяного рынка.

Определяющую роль в формировании и последующем развитии корпоративных структур играют организация и выбор наиболее рациональной формы интеграции. Основой интеграции компаний выступает разработка организационной и инвестиционной составляющих механизма их объединения с учетом социально-экономических последствий этих действий для участников корпорации.

Вместе с тем, практика создания и функционирования корпоративных структур свидетельствует, что пока еще не разработан в полной мере организационно-экономический механизм управления данными процессами, не определены границы, уровень эффективной интеграции для конкретных отраслей, отсутствует методика оценки эффективности корпоративного развития.

Перечисленные аспекты формирования и развития корпоративных структур рассмотрены в настоящем диссертационном исследовании.

Объектом исследования являются российские и зарубежные нефтяные корпорации.

Предметом исследования являются организационно-управленческие и экономические отношения, возникающие как внутри корпоративных образований, так и между ними и внешней средой, а также механизмы их формирования и развития.

Исследования проблем формирования и развития корпоративных структур, эффективности проводимых преобразований субъектов хозяйствования нашли отражение в работах отечественных и зарубежных ученых. Различные теоретические и практические подходы к процессу корпоративных преобразований и отдельные аспекты управления организационными изменениями на предприятиях отражены в работах таких отечественных ученых, как С.Б.Авдашева, О.Виханский, В.В.Гончаров, В.Е.Дементьев, М.А.Керашев, Г.Б.Клейнер, В.А.Крюков, Ю.С.Кудинов, А.И.Кузовкин, П.И.Ламанов, Д.С.Львов, А.К.Матыцин, Б.З.Мильнер, А.С.Некрасов, Ю.В.Овсиенко, А.А. Полиди, Г.Я. Рубин, В.Л.Тамбовцев, Ю.В.Шишков и др.

Существенный вклад в развитие современного корпоративного управления внесли зарубежные авторы: М. Адельман, А.Алчян, М. Альберт, М. Аоки, Дж.Гэлбрейт, Г.Демсец, П.Джоскоу, С.Гроссман, Б.Клейн, Р.Коуз, Д.Норт, С.Мастен, М. Мескон, Р.Нельсон, Г.Саймон, Ж.Тироль, Ф. Хедоури, А.Чандлер, О.Уильямсон, С.Уинтер, О.Харт, Т.Эггертссон, К.Эрроу.

Целью диссертационного исследования является разработка научных и методических основ формирования и эффективного управления развитием корпоративных структур.

Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:

- обобщить и систематизировать теоретические и методологические подходы к формированию концепции совершенствования корпоративного управления;

- обосновать место и роль корпоративного управления в современной экономике;

- уточнить и дополнить понятия корпорации, корпоративной структуры;

- выявить и классифицировать факторы, определяющие формирование и развитие корпоративных структур;

- исследовать особенности и механизмы структурных преобразований в нефтяной промышленности, влияние отраслевых факторов на управление развитием корпоративных структур;

- обосновать возможности использования интеграционных процессов в качестве механизма формирования и развития корпоративных структур, определить эффективный уровень интеграции для российских нефтяных корпораций;

- разработать методические принципы комплексной оценки эффективности, отбора и обоснования направлений эффективного развития корпоративных структур с использованием интеграционного механизма;

- предложить методические рекомендации по совершенствованию организационно-экономического механизма управления корпоративным развитием на основе поэтапного отбора вариантов (с использованием принципов комплексной оценки эффективности); стратегического планирования; создания организационной структуры, включающей центр стратегического корпоративного развития.

Теоретической и методологической базой диссертационного исследования является мировая и отечественная теория и практика, методологические и методические материалы по преобразованию корпоративных структур. В процессе исследования использовались научные труды отечественных и зарубежных специалистов по проблемам формирования организационных структур, управления организационными изменениями, экономики предприятия, теории организации. В работе использовались следующие методы исследования и обработки информации: группировка и сводка, детализация, сравнение, обобщение, приемы системного анализа, экономико-математические методы и модели.

Информационной базой исследования послужили материалы и докумен­ты государственных и законодательных органов РФ, информация статистических сборников, ежегодников, специальных отечественных и зарубежных изданий, исследования отечественных и зарубежных ученых.

Эмпирической базой является практический материал по развитию и трансформации структуры управления деятельности отечественных и зарубежных нефтяных компаний.

Научная новизна диссертационной работы обусловлена следующими научными результатами, полученными в ходе исследования:

  • уточнено понятие корпорации, которое не сводится только к акционерной форме, базирующейся на слиянии капиталов, а отражает также интересы различных групп участников, весь спектр организационно-экономических отношений.
    Отсюда и специфика корпоративных структур: многообразие производственных и управленческих построений, их составляющих и связей – иерархических и функциональных; способность отражать особые внутрикорпоративные и внешние (по отношению к корпорации и ее отдельным участникам) взаимодействия;
  • выявлены и классифицированы факторы формирования и развития корпоративных структур, позволяющие решить задачу выбора типа структуры и направлений ее развития;
  • определены направления развития нефтяной промышленности (отечественной и зарубежной), что позволило сделать вывод о целесообразности использования интеграции в качестве механизма структурных преобразований. Разработана экономико-математическая модель оценки уровня интеграции, учитывающая отраслевые факторы и позволившая определить оптимальную «глубину» интеграции для российских нефтяных корпораций;
  • предложен комплексный подход к оценке эффективности интеграции корпоративных структур (применительно к нефтяной промышленности), учитывающий технологические, трансакционные, стратегические и синергетические факторы эффективности организационных изменений;
  • разработана система развития корпоративного управления, базирующаяся на выборе экономически эффективных организационно-управленческих решений, обосновании уровня интеграции и наиболее рациональных направлений структурных преобразований;
  • разработаны рекомендации по совершенствованию механизма управления развитием корпоративных структур на основе оценки эффективности и отбора приоритетных направлений структурных преобразований, стратегического планирования и организационного обеспечения управления.

Рабочая гипотеза исходит из того, что корпорации, являющиеся специфической формой современных интегрированных структур, требуют адекватной организации управления. Ее создание необходимо и возможно на основе единого механизма формирования и управления развитием корпоративных структур, усиления внутрикорпоративного взаимодействия и адаптации корпорации в целом к меняющимся условиям внешней среды.

Практическая значимость диссертационной работы заключается в использовании результатов исследования крупными промышленными объединениями интегрированного типа в процессе рационализации корпоративных стратегий и структур, их адаптации к изменяющимся условиям хозяйствования, а также при обосновании и выборе наиболее эффективных направлений развития корпоративных структур.

Рекомендации и аналитические выводы исследования могут быть использованы информационными агентствами, консалтинговыми компаниями, заинтересованными в повышении точности оценок эффективности и функционирования корпоративных структур.

Исследовательские материалы используются в учебном процессе при преподавании курсов: «Основы менеджмента», «Теория организации», «Стратегическое управление», «Основы предпринимательской деятельности».

Апробация результатов исследования. Основные теоретические поло­жения и практические результаты диссертационного исследования докладыва­лись и получили одобрение на Международной научно-практической конференции (г. Киров, 2004г.), II Международной научно-практической конференции (г. Пенза, 2004г.), V Международной научно-практической конференции (г. Пенза, 2005г); на научных семинарах кафедры Производственного и регионального менеджмента Кубанского государственного технологического университета в 2004, 2005, 2006 гг.

Результаты диссертационной работы нашли практическое применение в ОАО «Удмуртнефть», ООО «НК «Роснефть - Краснодарнефтегаз», МЗ «Нефтетерммаш», что подтверждено справками о внедрении.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 8 работ общим объемом 5,3 п. л., из них авторский вклад – 3,4 п. л.

Структура и объем работы. Структура диссертации определяется поставленной целью и задачами исследования. Работа включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы, приложения. Текст диссертации изложен на 155 страницах основ­ного текста. Иллюстративно-справочный материал представлен 21 рисунком, 24 таблицами.

Во введении обосновывается актуальность темы диссертации, формируется цель и задачи исследования, раскрыта научная новизна и практическая значимость диссертационной работы.

В первой главе «Теоретические аспекты формирования и управления развитием корпоративных структур» показано место и роль корпоративных структур в современной экономике дается определение понятия «корпорация», «корпоративная структура», классифицируются факторы, влияющие на корпоративное управление, выбор и развитие корпоративных структур; определены направления и механизмы их формирования и развития, исследована интеграция, как один из наиболее эффективных механизмов формирования корпоративных структур, обобщен и систематизирован процесс управления развитием корпоративных структур в его взаимосвязи со стратегическим подходом на материалах нефтяных корпораций.

Во второй главе «Развитие корпоративных структур в нефтяной промышленности: анализ и оценка уровня интеграции» определены общие направления, тенденции и проблемы развития нефтяной промышленности (отечественный и зарубежный опыт), дана оценка уровня интеграции, проведен анализ организации корпоративного управления и перспектив интеграции российских нефтяных компаний.

В третьей главе «Совершенствование механизма управления развитием корпоративных структур» сформированы методические принципы выбора и комплексной оценки эффективности формирования корпоративных структур; предложена система совершенствования управления на основе стратегического планирования, встраивания в корпоративную структуру центра стратегического корпоративного управления развитием.

Основное положения и результаты исследования, выносимые на защиту

1. В настоящее время в России вопросы становления и развития корпоративных образований вызывают значительный практический и научный интерес. И он не случаен: корпорации составляют основу экономики развитых стран, именно успешная деятельность корпоративного сектора вывела их на передовые позиции в мире. Экономическая действительность требует решения многих проблем, связанных с перспективами и особенностями развития современной отечественной экономики, выбором и совершенствованием механизмов крупных корпоративных структур, реализацией их преимуществ в управлении народным хозяйством.

Вместе с тем, на уровне государственных институтов нет единой согласованной стратегии формирования конкурентоспособных корпоративных объединений в промышленности и ее отраслях; не достигнута, в частности, согласованность в трактовке понятий «корпорация», корпоративная структура».

Обобщение основных концепций корпоративного менеджмента позволило уточнить понятие корпорации, которое, на наш взгляд, не сводится только к акционерной форме, базирующейся на слиянии капиталов, но должно отражать интересы различных групп участников и разнообразных форм организационно-экономических отношений. В этом смысле адекватным для российской действительности представляется определение корпорации как хозяйственной системы, создаваемой самостоятельными субъектами экономики в целях ведения совместной деятельности и руководства ею путем слияния капиталов на акционерной основе, состоящей из наделенных хозяйственной компетенцией и находящихся в устойчивых связях участников и органов управления. Под корпоративной структурой нами понимаются вертикально-интегрированные компании, транснациональные корпорации, холдинги, финансово-промышленные группы, концерны, консорциумы, конгломераты, ассоциации и другие корпоративные объединения, создаваемые в целях ведения совместной деятельности, основой которых является консолидация капитала и интегрированное взаимодействие участников; отсюда и специфика корпоративных структур – многообразие производственных и управленческих построений, составляющих их связей (иерархических, функциональных), способных отражать особые, внешние (по отношению к корпорации и ее отдельным участникам) взаимодействия.

Важным аспектом эффективного управления корпорациями является выбор организационной формы и выявление факторов, определяющих ее развитие. Изучение и обобщение литературных источников и практики корпоративного управления позволили автору классифицировать факторы, влияющие на выбор формы и направлений развития корпоративных структур (рисунок 1).



Pages:   || 2 | 3 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.