авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 || 7 |

Конкурентоспособность человеческих ресурсов в новой системе социально-трудовых отношений

-- [ Страница 6 ] --

Уровень зарплаты в модели (См.Табл.3.) является задаваемым параметром и определяется с учётом возможностей формирования величины бюджета.

В Табл. 4. заданы значения бюджета, полученные в системе капиталистических экономических отношений и в системе инновационных социально-трудовых отношений при доминировании общественной (социальной) собственности на основные фонды. Результаты моделирования показали устойчивое воспроизводство инновационных социально-экономических и социально-трудовых отношений, т.е. новая социально-экономическая формация имеет право на существование.

Также необходимо отметить, что результаты моделирования могли быть многократно улучшены за счёт планомерного роста технологического капитала, т.к. он даёт устойчивый рост ВВП. В рассматриваемых вариантах моделирования темпы роста технологического капитала специально были взяты минимальные.

Табл. 4. Варианты формирования бюджета в различных системах

социально- экономических отношений.

Года

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

1

Схемы формирования бюджета, млн. долл. США

1.1.

Существующая

система

социально-трудовых

отношений

334331

345319

356770

368943

381632

394830

408553

1.2.

Инновационная

система социально-трудовых отношений

288921

309947

332294

356054

381845

409286

438494

1.3.

Расхождение, %

86,42

89,76

93,14

96,51

100,06

103,66

107,33

В заключение необходимо отметить, что распределение собственности в пропорциях 12-22-66 переводит страну как систему из действия всемирного закона «единства и борьбы противоположностей», закона «борьбы труда и капитала» в действие всемирного закона «необходимых дополнений», что позволяет в обществе освободить огромную созидательную энергию и создать мощнейший потенциал жизненных сил. Население страны будет обладать реальной базой (основные фонды), которая определяет его социальное и материальное благополучие и обеспечивает необходимые инвестиции в человеческий капитал, и состояние этой базы зависит только от самого народа. Таким образом, создаётся конструкция закона устойчивого развития социально-экономических систем – «закона позитивных обратных связей». Действие закона «отрицания-отрицания» в этой модели проявляется в отрицании отживших и непродуктивных общественных формаций: капиталистической и социалистической, как уже ранее говорилось, наступает этап системных формаций с доминирующей ролью новой системы социально-трудовых отношений, построенной на принципах самоорганизации и самоуправления и обеспечивающей условия для развития среднего класса в России.

Выводы и рекомендации по диссертации

  1. Системный анализ политики «социального государства» и политики «эффективного государства», а также концепций управления человеческими ресурсами на примере СССР и новейшей истории России выявил наличие расхождений целей между социально-экономической политикой государства и социально-экономическими потребностями граждан. Эти расхождения в виде уровня притягательности между индексом развития человеческого потенциала и индексом развития социально-экономической сферы были всесторонне исследованы в первой главе, что позволило сделать вывод о системном происхождении имеющихся расхождений. Выявленные системные расхождения и методология их устранения связаны с институализацией нового понятия «целевая функция государственного управления».
  2. Системный анализ понятий человеческие ресурсы и конкурентоспособность позволил построить концептуальную модель конкурентоспособности как неотъемлемой составной части социальной сферы и характеристик человеческих ресурсов. Построенные модели конкурентоспособности основных элементов социума и конкурентоспособности общественных формаций показали их неразрывную связь и подтвердили тезис, что государство может быть конкурентоспособно только при наличии у человеческих ресурсов и трудовых ресурсов конкурентоспособных характеристик. Условиями их формирования является наличие развитой функции народного контроля при наличии конкурентоспособной социальной сферы – базы для создания среднего класса населения.
  3. Системный анализ показал, что одного индекса ИРЧП недостаточно, чтобы отразить всё многообразие взаимодействий человеческих ресурсов и социально-экономической среды. Для мониторинга и научного управления человеческими ресурсами и оценки их уровня развития соискателем предложена следующая система индексов: индекс развития жизненных сил (ИРЖС); индекс развития человеческого капитала (ИРЧК); индекс развития человеческих ресурсов (ИРЧР); индекс конкурентоспособности человеческих ресурсов (ИКЧР); индекс уровня профессионально-производственного иерархического статуса (УПИС).
  4. Анализ взаимодействия категории конкурентоспособности с системообразующими категориями: деятельность правительства; законотворчество; обороноспособность - позволил сделать вывод о наличии резерва их потенциальных возможностей, а с категориями - коррупция и теневая экономика - об их взаимоисключающей связи. Проведённые исследования и полученные результаты показали, что в настоящее время системные показатели находятся в том состоянии, когда они ещё не являются факторами развития характеристик человеческих ресурсов.
  5. Данные анализа, приведённые во второй и третьей главе, позволяют сделать вывод: конкурентоспособный человеческий капитал формирует конкурентоспособные характеристики человеческих ресурсов: популяционные, образовательные, профессиональные, интеллектуальные, здравоохранения.

Соискателем предложено новое понятие: «кредитная линия молодого человека» со своим финансовым наполнением, которое позволяет выстраивать различные стратегии между государственным управлением человеческими ресурсами и населением.

На основании третьей главы был сделан вывод, что для обеспечения устойчивого роста конкурентоспособности соотношение человеческого капитала и воспроизводимого капитала должно быть больше 0,4.

  1. Исследования по влиянию конкурентоспособности в 2004-2006 г.г. на социально-экономические и производственные показатели к 2050 г. позволили сделать вывод о предстоящей жесткой конкурентной борьбе между Россией и европейскими странами. Этот вывод сделан на основании рассчитанных индексов ИРЧП и уровнем приращения ВВП к 2050 г. у России и европейских стран.
  2. Анализ конкурентоспособности производительных сил и структуры ВВП позволяет сделать вывод о наличии существенных деформаций в российской экономике, которые препятствуют и росту человеческого капитала, и росту характеристик человеческих и трудовых ресурсов и конкурентоспособности страны в целом. Из-за слабой технической и технологической политики стоимость используемых в производственных процессах материальных ресурсах «съедает» большую часть человеческого капитала в виде зарплаты, а повышение зарплаты приводит к ценовой неконкурентоспособности выходной продукции. На основании этого можно сделать вывод о том, что нельзя рассчитывать на научно-обоснованный рост человеческого капитала путём увеличения уровня зарплаты.
  3. Стратегический вывод о возможных темпах роста производительных сил России позволили сделать проведённые исследования об этапах и динамике развития мировых производительных сил. Россия частично прошла первый этап – это этап факторов производства, и находится на втором этапе – это этап эффективности производства, тогда как передовые мировые страны уже давно находятся на третьем этапе – этапе инноваций. Были проведены исследования о влиянии целого ряда факторов на темпы прохождения этапов развития, в т.ч. факторов человеческого потенциала, технологического капитала, теневой экономики и коррупции. Вывод один: темпы роста производительных сил России отстают от мировых темпов и входят в противоречие с темпами снижения популяционных характеристик и с характеристиками человеческих ресурсов.
  4. Анализ конкурентоспособности трудовых ресурсов позволил сделать вывод не об отсутствии дефицита потенциала трудовых ресурсов, а о наличии дефицита новых технологий в производстве. Этот вывод базируется на полученных значениях о количестве технологического капитала и количестве работников занятых на производстве ВВП в размере одного млн. долл. США.
  5. На базе международной статистики была получена формула производственной функции для России, в которую диссертантом был введён новый фактор - уровень коррупции, что позволило институализировать проблему коррупции на макроэкономическом уровне. Диапазоны изменения параметров, входящих в формулу производственной функции, позволяют говорить о наиболее вероятных траекториях развития производительных сил на промежутке от этапа эффективной экономики к этапу инновационной экономики.
  6. Анализ доходной части российского бюджета выявил его огромные потери из-за несовершенных механизмов налогообложения, что в итоге наносит ущерб социальной сфере.
    Несовершенство механизмов налогообложения было выявлено на основе сопоставительного анализа тенденций налогообложения в России с ведущими мировыми странами. Дальнейшие исследования позволили сделать однозначный вывод о наличии зависимости между уровнем наполнения бюджета и уровнем теневой экономики, а также развитием характеристик человеческих ресурсов.
  7. Одна из форм социально-трудовых отношений по защите необходимого уровня жизни - это протестное поведение в виде забастовок. Анализ забастовочных акций и их влияние на условия труда и уровень зарплаты позволяет сделать вывод, что пока в России этот путь наименее эффективен, т.к. количество приходящихся забастовок на единицу улучшения условий труда в России в сотни раз больше, чем в Европе и США.
  8. Основной связывающей категорией между производительными силами и социальными отношениями является категория «рабочее место», которая является необходимым условием для легитимной оценки затраченного труда в виде выплаты зарплаты для удовлетворения потребностей. На основе проведённого анализа можно сделать вывод о том, что должна быть разработана государственная политика по созданию рабочих мест.
  9. На основании вышеприведённых выводов можно сделать обобщающий вывод о том, что государственная политика, связанная с развитием доминирующих капиталистических отношений в России, и политика частного капитала по отношению к развитию социальной сферы, к человеческим ресурсам и человеческому капиталу, к социально-трудовым отношениям не эффективна: зарплата не может быть увеличена из-за нежелания инвестироваться в развитие инновационных технологий и последующего снижения в структуре себестоимости доли материальных расходов; бюджетная политика страдает из-за коррупционных отношений, которые являются неотъемлемой частью капиталистических отношений и которые выводят свои доходы и сверх доходы из-под налогообложения и из экономической зоны России, тем самым усугубляя инфляционные процессы и увеличивая стоимость потребительской корзины; уровень дистанцирования правительства от решения социально-экономических проблем – максимальный; нормативно-законодательная база – не обеспечивает должное разрешение проблем и противоречий в обществе.
  10. К основным выводам диссертационной работы можно отнести полученные результаты по построению модели новой конкурентоспособной системы социально-трудовых отношений, в которых 66% основных производственных фондов страны переданы в социальную сферу, 22% переданы в частный сектор экономики и 12% основных производственных фондов осталось у государства. При этом социальная сфера не платит налоги и удовлетворяет социальные потребности всего населения страны. Государственный и частнокапиталистический сектора экономики больше не занимаются социальными проблемами, к их основной компетенции относится формирование полноценного бюджета, развитие инновационных технологий и резкое снижение уровня коррупции. Модель устойчиво работает на воспроизводство всех своих параметров при уровне теневой экономики не более 5% в государственном и частнокапиталистическом секторах и не более 1% в социальном секторе экономики.

Новая система социально-трудовых отношений обеспечивает устойчивую тенденцию роста человеческого капитала и человеческого потенциала и соответственно конкурентоспособность всех характеристик человеческих ресурсов и трудовых ресурсов, а в конечном итоге - конкурентоспособность страны в целом.

  1. К основным рекомендациям можно отнести следующие основные предложения:

а) Предлагается институализировать понятие «целевая функция государственного управления», а также основной закон развития социально-экономических систем -«позитивное разрешение государственных и общественно значимых противоречий в общественно необходимое время» как закон, полностью отвечающий требованиям конкурентоспособности не только сфер жизнедеятельности, но и конкурентоспособности всех элементов социума.

б) Институализировать проблему коррупции как категорию антагонистически противостоящую конкурентоспособности, путём добавления в классическую формулу производственной функции четвёртой составляющей – коррупционной.

в) Подготовить нормативно-законодательную базу по конкурентоспособности социальной сферы, социально-производственных отношений и человеческого капитала.

г) Создать государственную, национальную программу по повышению конкурентоспособности производительных сил и снижению структурных деформаций в сфере производства.

д) Разработать государственную программу мониторинга развития конкурентоспособного человеческого капитала и социально-трудовых отношений, институализировать новую систему индексов, комплексно описывающих состояние и развитие человеческих ресурсов.

е) Институализировать понятие «кредитная линия молодого человека» и принять её как социальный норматив, с одной стороны показывающий необходимые финансовые вложения в человека, с другой - позволяющий выстраивать долговременные и конструктивные стратегии социально-трудовых отношений между государством и населением.

ж) Ввести функцию народного контроля за ресурсами жизнеобеспечения, как отвечающую интересам развития конкурентоспособных характеристик человеческих ресурсов и способствующую полноценному формированию человеческого капитала.

з) Признать наличие новой системы социально-трудовых отношений как системы дальнейшего эволюционного развития социалистических и капиталистических отношений, отвечающей интересам социума и способствующей развитию конкурентоспособных характеристик человеческих ресурсов, формирующей непротиворечивые отношения между трудом и капиталом как системы, отвечающей условиям Конституции РФ (Глава 1, статья 7).

к) Ввести понятие и разработать нормативно-законодательную базу под понятие «целевое использование капитала», получаемого на территории Российской Федерации».

л) В системе национальных счетов ввести раздел «человеческий капитал» и «инвестиции в человеческий капитал».



Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 || 7 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.