авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 7 |

Конкурентоспособность человеческих ресурсов в новой системе социально-трудовых отношений

-- [ Страница 2 ] --

7. В выявленных основных пятнадцати факторах, определяющих динамику развития мировых производительных сил по основным этапам их развития, что позволило: получить их количественные характеристики и определить доминирующую роль ИРЧП на инновационном этапе развития; получить подтверждение о существенном снижении динамики развития государства из-за наличия коррупции.

8. В проведении системного анализа состояния развития производительных сил и факторов снижения их конкурентоспособности, что позволило: исследовать системные деформации в этой сфере, которые мешают решению поставленной задачи по удвоению ВВП как основного фактора роста социальных показателей и развития характеристик ЧР; получить подтверждение об отсутствии дефицита потенциала трудовых ресурсов в экономике России.

9. В проведении системного анализа характеристики доходной и расходной частей бюджета с точки зрения их влияния на развитие характеристик ЧР, что позволило: провести сопоставительный анализ характеристик бюджета с ведущими мировыми странами; выявить системные отклонения в механизмах его формирования, которые в свою очередь влияют на снижение конкурентоспособности социальной сферы и препятствуют развитию характеристик человеческих ресурсов.

10. В выявлении влияния протестных механизмов в виде забастовок на основные показатели трудовых отношений: безработицу, травматизм, рабочие места, что позволило в сопоставительном анализе с данными ведущих мировых стран показать, что забастовочные протестные механизмы в России находятся на этапе формирования, и определить их опосредованное влияние на развитие характеристик ЧР.

11. В выявлении влияния коррупции на систему социально-трудовых отношений и развитие характеристик ЧР, что позволило выявить взаимосвязь коррупции с социальным расслоением общества и модифицировать классическую формулу производственной функции посредством учёта в ней коррупционной составляющей.

12. В разработке модели новой системы социально-трудовых отношений, которая на принципах самоуправления и самофинансирования обеспечивает устойчивое инвестирование в человеческий капитал для развития характеристик ЧР, обеспечивает условия развития среднего класса и теоретически подтверждает возможность наличия новой социальной общественно-экономической формации.

Практическая значимость.

1. Полученные результаты исследований позволяют понять динамику развития человеческих и трудовых ресурсов в зависимости от инвестиций: в человеческий и технологический капитал, в основные фонды. 2. Предложено новое понятие «кредитная линия молодого человека» и его практическое приложение применительно к стратегии развития человеческого капитала и стратегий эффективного взаимодействия между государством и экономически активным населением в сфере социально-трудовых отношений. 3. Выявлены основные деформации в социальной, производственной и бюджетных сферах, и которые приводят к снижению потребительских характеристик ЧР. Нейтрализация деформаций, возможна за счёт снижения уровня социального расслоения общества, снижения уровня теневой экономики, повышения уровня народного контроля, совершенствования механизмов налоговой политики, что должно найти отражение в соответствующих разделах государственных и национальных программ. 4. Определены траектории развития конкурентоспособности характеристик популяционных, человеческих и трудовых ресурсов, параметров социально-трудовых отношений и характеристик производительных сил. Определены факторы, влияющие на продолжительность этапов развития производительных сил, что позволит значительно точнее рассчитывать темпы развития страны и сроки реализации национальных программ. 5. Практическая значимость проведенного исследования обусловлена тем, что в предлагаемой модели новой системы социально-трудовых отношений определены условия, которые наполняют Конституцию РФ (Глава 1.Статья 7) реальным содержанием: «1. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека». 6. Основные теоретические выводы и практические результаты диссертации могут использоваться как в дальнейших теоретических и научно-практических исследованиях по данной проблематике, так и для совершенствования системы управления характеристиками ЧР и инфраструктуры, обеспечивающей их воспроизводство, развитие и применение. 7. Материалы диссертации будут полезны для их использования в учебном процессе при разработке специализированных курсов для высших и специальных учебных заведений; учебных программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководящих работников.

Апробация результатов исследования.

1.Результаты выполненных исследований использовались при выпуске учебного пособия, которое рекомендовано УМО по образованию в области социальной работы для студентов вузов, обучающихся по направлению и специальности «Социальная работа». 2. Материалы исследований в виде научных публикаций вошли в обязательный список литературы, утверждённый Министерством науки и образования Украины, при подготовке специалистов высшего образования в области политологии. 3. Основные научные положения, результаты и выводы, сформулированные в диссертации, докладывались соискателем на Международных социальных конгрессах, Всероссийских социально-педагогических конгрессах и Всероссийских научных симпозиумах. 4. По теме диссертации получены два Свидетельства о регистрации объекта интеллектуальной собственности № 07-126 и № 06-054 в Фонде интеллектуальной собственности Госстандарта России. 5. Содержание диссертации и научные результаты исследования нашли отражение в трёх монографиях (19 п.л., 16,5 п.л., 14,8 п.л.), а также в статьях, опубликованных автором, общим объемом около 45,5 п.л., в том числе в изданиях, рекомендованных ВАК для специальности 08.00.05.

Структура работы. Работа состоит из введения, 5 глав, заключения, библиографического списка, включающего 200 источников, и отдельного приложения. Основной текст диссертации изложен на 302 страницах и содержит 28 таблиц и 171 рисунок, включая графики с полученными расчётными зависимостями. Объём приложения составляет 64 страницы и включает глоссарий используемых основных понятий, ссылочные данные на используемые статистические данные, результаты исследований и алгоритм получения результатов.

Содержание работы:

Введение…………………………………………………………………….…………4

Глава 1. Концепции управления человеческими ресурсами (ЧР).

1.1. Человеческие ресурсы в системе социально-трудовых отношений..……….16

1.2. Методологические вопросы управления человеческими ресурсами……….24

1.3. Развитие и управление человеческими ресурсами в СССР…………………..35

1.4. Развитие и управление человеческими ресурсами в России ……………..….49

1.5. Инновационные подходы к управлению человеческими ресурсами….…...60

Глава 2. Основы теории конкурентоспособности человеческих ресурсов.

2.1. Системный анализ человеческих ресурсов…………………………………... 67

2.2. Система оценки состояния человеческих ресурсов……………………..70

2.3. Система индексов для оценки развития человеческих ресурсов………...80

2.4. Системный анализ понятия конкурентоспособности ……………….….…..108

2.5. Методология определения конкурентоспособности ЧР..….……..….…....115

2.6. Системные факторы повышения конкурентоспособности…………………129

Глава 3. Экономические основы конкурентоспособности ЧР

3.1.Человеческий капитал – основа национального богатства…………………138

3.2. Экономические основы конкурентоспособности основных

потребностей…………………………………………………………………….144

3.3. Экономические основы продолжительность жизни ………………………..154

3.4. Характеристики человеческих ресурсов и конкурентоспособность….……..160

3.5. Прогнозные оценки влияния конкурентоспособности.….……….………...170

Глава 4. Конкурентоспособность производительных сил.

4.1. Этапы и динамика развития мировых производительных сил.…..……. 175

4.2. Конкурентоспособность трудовых ресурсов ……………………...…..……182

4.3. Конкурентоспособность фонда рабочего времени…………..………..….…196

4.4. Конкурентоспособность основных фондов ………..…………..……..….….197

4.5. Конкурентоспособность технологического капитала ………………...……202

4.6. Конкурентоспособность используемых ресурсов……………………..……205

4.7. Конкурентоспособность структуры ВВП………………………..……..……207

Глава 5. Конкурентоспособность социально-трудовых отношений.

5.1. Бюджет в системе социально-трудовых отношений………………..……..210

5.2. Забастовки в системе социально-трудовых отношений ……………...…...217

5.3. Рабочие места в системе социально-трудовых отношений ……………….222

5.4. Производственная функция в системе социально-трудовых

отношений …………………………………………………………………..…223

5.5. Коррупция в системе социально-трудовых отношений…….…………...…226

5.6. Модель новой системы социально-трудовых отношений…….….…...….231

Выводы и предложения..…………….………………………………………..….283

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И НАУЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ:

1. Выявленная специфика управления человеческими ресурсами (ЧР) в период СССР и новой истории России (социалистические и капиталистические рыночные отношения). Для анализа специфики развития и управления человеческими ресурсами в период СССР и в постсоветский период истории России диссертантом рассмотрены и исследованы механизмы взаимодействия человеческого потенциала с социально-экономическими показателями развития страны в условиях социалистических и капиталистических рыночных отношений. Сопоставительные статистические исследования показали, что инвестиции в человеческий капитал как основу развития характеристик ЧР в СССР были выше, что способствовало высокому развитию человеческого потенциала. Вместе с тем, возможность реализации человеческого потенциала выше в условиях рыночных отношений. Тенденция развития человеческого потенциала (ИРЧП) приведена на Рис.1.

 Динамика изменения уровня ИРЧП. Результаты исследования-0

Рис.1. Динамика изменения уровня ИРЧП.

Результаты исследования подтвердили, что свободное предпринимательство и конкуренция - это мощные механизмы саморегуляции, самореализации, поглощения и перераспределения энергии ЧР, которые не позволили человеческому потенциалу войти в критическое состояние при взаимодействии с новейшей социально-экономической средой России.

Для того чтобы проанализировать ход развития ЧР в период СССР и период новой истории России и рассмотреть прогнозные варианты взаимодействия потенциала ЧР (ИРЧП) с социально-экономической средой, диссертантом была построена индексно-гравитационная модель развития потенциала ЧР, которая позволяет рассчитывать притягательность между (ИРЧП) и развитием уровня организации жизни в стране. В модель России вошли тридцать разработанных диссертантом индексов. Каждый индекс рассчитывался по формуле, где в качестве аргументов входили от пяти до пятнадцати статистических показателей социально-экономического развития России. Всего было задействовано более трёхсот первичных статистических показателей. Результаты моделирования показали, что в интервале 2010 – 2017 г.г. Россия может пройти через сильные социально-экономические потрясения, связанные с противоречиями капиталистической экономической системы, и если не будет скорректирована сегодняшняя траектория её развития, то имеются все предпосылки к очередному «обрушению» уровня развития человеческого потенциала.

Результаты, связанные с управлением человеческими ресурсами (ЧР), показывают, что, начиная с 2004 г., изменения в социально-экономической среде стали незначительно, но позитивно влиять на развитие ИРЧП.

2. Выявленные внутренние механизмы взаимодействия ИРЧП и индексами, отражающими уровень развития организации жизни в стране.

К наиболее интересным можно отнести полученную зависимость между ИРЧП и индексом развития гражданского потенциала (ИРГП). Из Рис.2. следует, что энергия населения социума не пропадает, а перетекает в гражданские институты общества, которые сдерживают падение человеческого потенциала.

На Рис. 3. представлен график, где зафиксированы несколько характерных и показательных периодов взаимодействия ИРЧП с индексом развития законодательных отклонений в социуме (ИРЗО), где чётко видны три характерные периода:

первый период - стремительное падение уровня человеческого потенциала;

 Динамика взаимодействия ИРЧП и ИРГП. Динамика-1

Рис.2. Динамика взаимодействия ИРЧП и ИРГП.

Рис.3. Динамика взаимодействия ИРЧП с ИРЗО.

второй период - когда масштабы законодательных отклонений и их финансово-экономическая подоплёка, в отсутствии судебного и экономического противодействия со стороны государства, стали позитивно влиять на увеличение уровня человеческого потенциала; третий период - с увеличением законодательных отклонений идет устойчивый и затяжной спад ИРЧП. По этому графику можно судить о масштабах проникновения коррупции в социально-экономические механизмы и о легитимности самих механизмов, встраиваемых в общую систему управления страной.

3. Новое системное понятие «целевая функция государственного управления», которое формулируется следующим образом: «Позитивное разрешение государственных и общественно значимых противоречий в общественно необходимое время».

На основании системного анализа ИРЧП в социально-экономической сфере СССР и России, на основе анализа: уровней управления, управляющих воздействий, а также параметров человека, являющихся объектом управления, диссертант пришёл к выводу о необходимости ввода нового системного понятия: целевая функция государственного управления. За этой формулировкой стоит новая универсальная и инновационная идеология и мировоззрение управления государствами: это условие устойчивого развития; это условие безопасности системы; это условие единства государства и социума. Эта формулировка является сущностным содержанием конкурентоспособности сложных систем; это условие отвечает всем признакам закона. Этот закон действует в любом системном образовании: начиная от человека, семьи, общества, фирмы, отрасли, и заканчивая уровнем государства. Нарушение этого закона или тормозит развитие социально-экономических систем, или разрушает её. Этот закон, как и полагается системному закону, находится в «единстве и противоположности» с категорией «рыночные отношения» и её атрибутами «спрос и предложение».

4. Результаты системного анализа человеческих ресурсов и основных понятий конкурентоспособности.

Человеческие ресурсы были рассмотрены и исследованы как сложная система, описываемая символической формулой:

S = (BN, SS, PL, RO, RI, EX, PR, DT, ZR, EF,KS,NS )

Где элементами системы являются: BN – основные потребности; SS - системные связи; PL - цели и планы; RO - внешние ресурсы жизнеобеспечения; PR - процессы; RI - внутренние ресурсы жизнеобеспечения; ЕХ - исполнители;

DT - проблемы и противоречия; ZR - законы развития; EF - эффективность;

KS - конкурентоспособность; NS - надёжности системы.

На Рис.4. представлены типичные экономические последствия от инвестиций в повышение надежности человеческих ресурсов как элемента сложной системы в категориях «характеристики человеческих ресурсов – человеческий капитал/ инвестиции в человеческий капитал».

Рис.4. Составляющие эффективности от инвестиций в ЧР.

Системный анализ возможных вариантов жизни ЧР позволил предложить новую систему оценок их состояния в личной и производственной сферах. Личная сфера: человеческий капитал, человеческие активы, человеческий потенциал, человеческое наследие, конкурентоспособный человеческий потенциал. Производственная сфера: трудовой капитал, трудовые активы, трудовой потенциал, трудовое наследие, конкурентоспособный трудовой потенциал.



Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 7 |
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.