авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 ||

Регулирование инновационных форм социально-трудовых отношений в современной экономике

-- [ Страница 2 ] --

Составлено автором

Для повышения эффективности регулирования новых форм социально-трудовых отношений целесообразно на уровне субъектов РФ сформировать новую институциональную структуру – Экспертные советы по развитию новых форм занятости, которые будут включать представителей профсоюзов, государства, бизнеса и научного сообщества. Данные советы могли бы создаваться при региональных министерствах труда и выполнять следующие функции: 1) разрабатывать предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений; 2) проводить регулярный мониторинг развития новых форм социально-трудовых отношений; 3) консультировать субъектов инновационных социально-трудовых отношений и др.

Особую роль играет оценка эффективности проводимого в России регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений. В работе предложены подходы к определению критериев оценки эффективности их регулирования и конкретных показателей.

В диссертации подчеркивается, что только системное и целенаправленное воздействие государства, профсоюзов и работодателей на переменные инновационных социально-трудовых отношений (прежде всего, на соблюдение трудовых, гражданских прав наемных работников, обеспечение безопасности труда, социальную защиту) позволят сократить их негативные последствия, достичь баланса в системе «работодатель – наемный работник», что, в свою очередь, является основой повышения качества трудовой жизни и стабильного экономического развития страны.

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ

В соответствии с поставленной целью и задачами было проведено теоретическое и практическое исследование регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений в современной экономике, что позволило сделать соответствующие выводы и рекомендации.

В ходе проведенного исследования выявлена необходимость анализа новых форм социально-трудовых отношений, характерных для этапа перехода экономики на инновационный этап развития. Установлено, что инновационные формы социально-трудовых отношений можно рассматривать как комплекс нововведений в области взаимоотношений работников, работодателей, государства, востребованных субъектами рынка труда, реализующихся на практике и порождающих положительные социально-экономические эффекты для различных субъектов. Выявленные особенности нашли свое отражение в представленной в работе классификации инновационных форм социально-трудовых отношений. Среди основных инновационных форм социально-трудовых отношений в работе подробно анализируются дистанционные и агентские социально-трудовые отношения (отношения в формате заемного труда).

Определено, что развитие и регулирование инновационных форм социально-трудовых отношений детерминировано комплексом факторов, которые не в достаточной степени описаны в литературе. В работе проведена систематизация преимуществ и недостатков, а также рисков развития и регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений.

Структурированы особенности развития и регулирования таких инновационных форм социально-трудовых отношений, как дистанционные трудовые отношения и заемный труд (с акцентом на агентские социально-трудовые отношения) в современной России; проведен сравнительный анализ их регулирования в России и зарубежных странах. В диссертации проанализированы основные проблемы, присущие функционированию инновационных форм социально-трудовых отношений в России: отсутствие их законодательного регулирования; отсутствие понятий новых форм социально-трудовых отношений в трудовом законодательстве РФ; наличие у работодателей возможностей по использованию незаконных методов и «серых схем» при их использовании и другие.

Проведенное исследование показало, что негативные эффекты развития инновационных форм социально-трудовых отношений для их субъектов связаны с недостаточным воздействием на них государства (фрагментарность мер; преобладание рыночных механизмов саморегулирования; углубление асимметрии положения субъектов; неразвитость правовых рычагов и др.).

Предложенный в диссертации механизм регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений показывает, как цель регулирования посредством мер и составляющих механизма (институционально-организационной, информационно-аналитической, социально-экономической) преобразуется в конкретные результаты.

Рекомендации по регулированию социально-трудовых отношений в сфере заемного и дистанционного труда структурированы по отдельным составляющим механизма, по стратегическим направлениям и тактическим мерам. Выявлена целесообразность формирования новых институциональных структур – Экспертных советов по развитию новых форм социально-трудовых отношений, которые будут заниматься решением различных вопросов регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений. Предложенные направления по совершенствованию механизма регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений и сформированные конкретные рекомендации помогут в решении задачи государственного регулирования новых форм социально-трудовых отношений, обеспечения достойного труда и баланса интересов их субъектов.

Основные положения диссертационного исследования отражены в публикациях автора:

Публикации в изданиях, рекомендованных ВАК РФ

  1. Есипов А.С. Новые формы трудовых отношений в России / Л. В. Санкова, А. С. Есипов // Вестник Саратовского государственного технического университета. – 2009. – № 41. – С. 316-319 (0,25/0,125 п.л.). – ISSN 1999–8341
  2. Есипов А.С. Заемный труд и дистанционная занятость: новые вызовы для регулирования социально–трудовых отношений / А.С. Есипов // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление.– 2011. – № 2.– С. 145-152 (1 п.л.).
  3. Есипов А.С. Достойный труд как новое измерение качества трудовой жизни: региональный аспект / Л. В. Санкова, Е.А. Павлова, А. С. Есипов // Каспийский регион: политика, экономика, культура. – 2012. – №1(30). – С. 105-110 (0,96/0,3 п.л.).
  4. Есипов А.С. Регулирование инновационных форм социально-трудовых в современных условиях: возможности и ограничения / А.С. Есипов // Современная экономика: проблемы и решения. – 2012. – №2. – С. 172-182 (0,75 п.л.).

Публикации в других изданиях

  1. Есипов, А. С. Особенности социального партнерства в России / А. С. Есипов // Экономические проблемы труда в России: сб. науч. тр. / СГТУ. – Саратов, 2009. – С. 42-46 (0,4 п.л.).
  2. Есипов, А. С. Травматизм на производстве и охрана труда в Саратовской области / А. С. Есипов // Проблемы современной экономики: инвестиции, инновации, логистика : сб. науч. тр. по материалам Всерос. науч.-практ. конф., г. Саратов, 21 апр. 2009 г. / СГТУ. – Саратов, 2009. – Вып. 4. – С. 164-167 (0,25 п.л.).
  3. Есипов, А. С. Развитие рекрутинговых услуг / А. С. Есипов // Человеческие ресурсы: формирование, использование, развитие : сб. науч. тр. по материалам Всерос. науч.-практ. конф., 24-25 нояб. 2009 г. / СГТУ. – Саратов, 2009. – С. 286-289 (0,25 п.л.).
  4. Есипов, А. С. Социальное партнерство и информационные системы / А. С. Есипов // Инновации и актуальные проблемы техники и технологий : материалы Всерос. науч.-практ. конф. молодых ученых, г. Саратов, 15-16 сент. 2009 г.: в 2 т. / СГТУ. – Саратов, 2009. – Т. 2. – С. 140-143 (0,25 п.л.).
  5. Есипов, А. С. Заемный труд как новая форма трудовых отношений
    в современной экономике / А. С. Есипов // Социально-экономические проблемы труда в России: сб. науч. ст. / СГТУ. – Саратов, 2010. – С. 31-36 (0,43 п.л.).
  6. Есипов, А. С. Новые формы занятости молодежи в борьбе с безработицей / А. С. Есипов // Труд в XXI веке : сб. материалов Междунар. науч.-практ. конф., г. Москва, 20-21 апр. 2011 г. / РЭУ им. Г. В. Плеханова. – Тверь, 2011. – Т. 1. – С. 238-244 (0,4 п.л.).
  7. Есипов А.С. Развитие новых форм социально–трудовых отношений и проблемы обеспечения достойного труда / Е. А. Павлова, А. С. Есипов // Трансформация региона в условиях глобализации экономического развития : сб. науч. тр. по материалам Междунар. науч.-практ. конф., г. Ставрополь, 5-7 апр. 2011 г. : в 2 т. – М., 2011. – Т. 2. – С. 204-207 (0,4/0,2 п.л.).
  8. Есипов, А. С. Подготовка специалистов и новые формы занятости в современной экономике / А. С. Есипов // Подготовка кадров для инновационной экономики : сб. науч. тр. по материалам Междунар. науч.-практ. конф. – Саратов, 2011. – С. 23-27 (0,31 п.л.).
  9. Есипов А.С. Перспективы развития дистанционных трудовых отношений / А. С. Есипов // Социально-экономические проблемы и перспективы развития в сфере труда : сб. науч. тр. по материалам Междунар. науч.-практ. конф. – Омск, 2010. – С. 84-89 (0,4 п.л.).
  10. Есипов А.С. Новые формы занятости и их регулирование: зарубежный опыт / А. С. Есипов // Социально-трудовая сфера на этапе посткризисной модернизации экономики : сб. науч. тр. по материалам Междунар. науч.-практ. конф. – Саратов, 2011. – С. 258-262 (0,3 п.л.).
  11. Есипов А.С. Регулирование заемного труда за рубежом и в России / А. С. Есипов // Человеческий потенциал России в условиях становления инновационной экономики : сб. науч. тр. по материалам Междунар. науч.-практ. конф. – Саратов, 2010. – С. 146-149 (0,25 п.л.).
  12. Есипов А.С. Новые формы социально-трудовых отношений и достойный труд / А. С. Есипов, Е.А. Павлова // Сб. науч. тр. по материалам Междунар. науч.-практ. конф. – Екатеринбург, 2010. – С. 196-198 (0,4/0,2 п.л.).
  13. Есипов А.С. Повышение гибкости занятости в современной экономике / А. С. Есипов // Сб. науч. тр. по материалам Междунар. науч.-практ. конф. – Симферополь, 2012. – С. 220-223 (0,25 п.л.).

Подписано в печать 18.12.12 Формат 6084 1/16

Бум. офсет. Усл. печ. л. 1,0 Уч.-изд. л. 1,0

Тираж 100 экз. Заказ 220 Бесплатно

Саратовский государственный технический университет

410054, Саратов, Политехническая ул., 77

Отпечатано в Издательстве СГТУ. 410054, Саратов, Политехническая ул., 77

Тел.: 24-95-70; 99-87-39, е-mail: izdat@sstu.ru


1 Ильина Е. Заемный труд в России: узаконить нельзя запретить? [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL: http://audit-it.ru/articles/personnel/a110/323705.html , свободный.

2 В опросе приняли участие 632 чел.

3 Так, доля телеработников в США составляет до 20 % работающего взрослого населения США; в России, по оценкам, всего 1,7 %.



Pages:     | 1 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.