авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   |
|

Управление открытыми инновациями по минимизации профессиональных рисков предприятий нефтегазового комплекса

На правах рукописи

Дулясов Игорь Александрович

Управление открытыми инновациями по минимизации профессиональных рисков предприятий нефтегазового комплекса

Специальность:

08.00.05 - 

Экономика и управление народным хозяйством

(управление инновациями)

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Москва - 2011

Работа выполнена в Уфимском государственном нефтяном техническом университете

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

Венчухина Любовь Ильинична

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Варфоломеев Виктор Павлович;

кандидат экономических наук

Какатунова Татьяна Валентиновна

Ведущая организация Российский государственный университет нефти и газа имени И.М.Губкина

Защита состоится “ 11 ” мая 2011 г. в 12-00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.157.18 при ГОУВПО «Московский энергетический институт (технический университет)» по адресу: 111250, г. Москва, ул. Красноказарменная, д. 14, ауд. Ж-200.

Отзыв на автореферат (в двух экземплярах, заверенных печатью) просим присылать по адресу: 111250, г. Москва, ул. Красноказарменная, д. 14, Ученый совет МЭИ

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке МЭИ.

Автореферат разослан “_8 ” апреля 2011 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета Д 212.157.18

к.э.н., доцент А.Г. Зубкова

Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования. В современных экономических условиях функционирование промышленных предприятий сопряжено с высокой степенью неопределенности и риска. Для потенциально опасных производств, к которым в полной мере можно отнести производства, осуществляемые на нефтегазовых предприятиях, одной из наиболее значимых групп рисков, оказывающих существенное влияние на персонал организации, и, в конечном счете, на показатели ее экономической эффективности, являются профессиональные риски.

В качестве профессиональных рисков обычно рассматриваются риски травматизма и возникновения профессиональных заболеваний среди персонала предприятия, потребителей продукции, а также населения, проживающего в непосредственной близости от потенциально опасных предприятий. В этой связи необходимо различать профессиональные риски, прежде всего, в зависимости от места возникновения: непосредственно в процессе производства; вследствие неблагоприятного воздействия процессов производства, хранения и транспортировки нефтегазовой продукции на персонал предприятия; вредного воздействия на население, проживающее вблизи нефтегазового предприятия и маршрутов транспортировки продукции.

Анализ современной экономической ситуации показывает, что недостаточно полный учет профессиональных рисков может привести к значительному снижению экономической эффективности нефтегазовых предприятий, обусловленных высокой степенью техногенной опасности реализуемых бизнес-процессов. Очевидно, что реализация инновационных организационных, технологических и экономических решений, ориентированных на снижение уровня профессиональных рисков, позволит значительно повысить конкурентоспособность предприятия в целом.

Различные аспекты управления инновациями на промышленных предприятиях, осуществляющих различные виды деятельности, описаны в работах таких российских и зарубежных ученых как Аньшин В.М., Бляхман Л.С., Баранчеев В.П., Бовин А.А., Валдайцев С.В., Голиченко О.Г., Дагаев А.А., Дежина И.Г., Егоров А.Ю., Еленева Ю.Я., Епифанов В.А., Завлин П.Н., Иванов И.В., Ломакин М.И., Лысак Г.И., Медынский В.Г., Мишин В.М., Порфирьев Б.Н., Проценко О.Д., Родкина Т.В., Соломатина Н. А., Фатхутдинов Р.А., Чередникова Л.Е., Шепелев Г.В., Шумпетер Й., Якимович В.А., Яковец Ю.В., Янсен Ф.

Методы селекции инновационных решений с использованием экономико-аналитических инструментов «портфельного» и «структурного» анализа промышленных предприятий предложены профессором О.С. Сухаревым и развиты в работах его учеников: Шманева С.В., Трубочистовой О.Ю., Рыжонкова А.И.

Результаты решения задач по управлению профессиональными рисками приведены в работах таких авторов как Вашко И.М., Дорман П., Карначев И.П., Карнаух Н.Н., Коробко В.И., Кукин П.П., Кульбовская Н.К., Литновский А.В., Литновский В.Я., Макдональд Д., Маренго А.К., Однохоров А.И., Пономарев Н.Л., Попов В.М., Роик В.Д., Сердюк Н.И., Федорец А.Г., Ширшков А.И., Щербаков В.И.

Анализ литературных источников по вопросам инновационного управления профессиональными рисками показывает, что инновационные решения по снижению уровня профессиональных рисков, принимаемые на предприятии отрасли, обычно не рассматриваются как ее конкурентный ресурс, в отличие, например, от решений, направленных на снижение уровня предпринимательских рисков. В этой связи значительная часть результатов инновационной деятельности по снижению уровня и минимизации последствий профессиональных рисков не являются коммерческой тайной и переходят в группу так называемых открытых инноваций, рассмотренных в работах Чесбро Г., Розенблума Р., Кузамано М., Гавэ А., Тиса Д., Кусуноки К.

Как представляется, степень доступности результатов инновационной деятельности в данной сфере является достаточно высокой по сравнению с результатами инноваций в других сферах деятельности промышленных предприятий, и важнейшими задачами нефтегазовых предприятий является эффективная организация процесса управления открытыми инновациями, направленными на снижение уровня профессиональных рисков и предотвращение их последствий. Очевидно, что способностью извлекать открытые инновации и реализовывать их в рамках профессиональной деятельности должен обладать весь персонал предприятия, независимо от должностных обязанностей. При этом профессиональные риски, как и соответствующие инновационные разработки, должны различаться для каждой из групп сотрудников предприятия.

Сказанное определяет актуальность решаемой в диссертации научной задачи разработки механизма и методик управления открытыми инновациями по минимизации профессиональных рисков предприятий нефтегазового комплекса, имеющей существенное значение для инновационного менеджмента в части дополнения форм и способов организации и стимулирования инновационной деятельности и ее сбалансированного развития.

Цель исследования: разработка механизма и методик управления инновациями по минимизации профессиональных рисков предприятий нефтегазового комплекса с использованием процедур селекции отрытых инноваций и системы стимулирования персонала.

Задачи исследования.

  1. Проведение анализа инновационных подходов к управлению профессиональными рисками промышленных предприятий.
  2. Проведение корреляционно-регрессионного статистического анализа показателей травматизма и профессиональных заболеваний в нефтегазовом комплексе РФ.
  3. Разработка модели влияния профессиональных рисков и рисков инновационной деятельности, направленной на снижение негативного воздействия бизнес-процессов промышленного предприятия на показатели здоровья персонала, а также других профессиональных групп и населения с учетом возможности широкого использования открытых инноваций.
  4. Разработка организационного механизма управления открытыми инновациями по снижению влияния профессиональных рисков на инновационные составляющие человеческого капитала предприятий нефтегазового комплекса.
  5. Разработка системы мотивации инновационной деятельности персонала по минимизаций профессиональных рисков.
  6. Разработка методики многоуровневой селекции открытых инноваций по минимизации профессиональных рисков нефтегазовых предприятий с использованием сбалансированной системы показателей.
  7. Разработка методики оценки эффективности инноваций по минимизации профессиональных рисков с учетом их взаимного влияния на инновационные риски нефтегазового предприятия.

8. Выработка практических рекомендаций по применению предложенных механизма и методик для управления инновациями в ОАО «Газпром нефть».

Объект исследования: экономические процессы формирования и организации эффективного функционирования инновационной сферы предприятий нефтегазового комплекса, связанной с управлением профессиональными рисками, а также механизмы ее информационного и организационного обеспечения.

Предмет исследования: управленческие отношения, возникающие в процессе формирования и функционирования инновационной системы предприятий нефтегазового комплекса.

Теоретической и методологической базой исследования являются теория рыночной экономики, методы финансово-экономического и статистического анализа, управления инновациями и профессиональными рисками, результаты исследований по тематике диссертации, описанные в научных публикациях российских и зарубежных ученых по проблемам управления инновациями в нефтегазовом комплексе.

Информационной базой исследования являются данные официальной статистики, законодательные и нормативные правовые акты, связанные с тематикой исследования, а также отчетная финансово-экономическая информация о деятельности ОАО «Газпром нефть».

Наиболее существенные научные результаты, полученные лично автором, заключаются в следующем.

1. С использованием результатов проведенного корреляционно-регрессионного анализа показателей травматизма и профессиональных заболеваний в нефтегазовом комплексе РФ предложена концептуальная модель влияния на цепь создания стоимости промышленного предприятия профессиональных рисков и рисков инновационной деятельности, направленной на снижение негативного воздействия бизнес-процессов промышленного предприятия на показатели здоровья персонала, а также других профессиональных групп и населения, отличающаяся учетом возможности широкого использования выявленных специфических особенностей открытых инноваций в области охраны труда и здоровья населения и персонала, а также снижение негативного воздействия деятельности промышленности на окружающую среду.

2. Разработан организационный механизм управления открытыми инновациями, направленными на снижение влияния профессиональных рисков на выделенные инновационные составляющие человеческого капитала предприятий нефтегазового комплекса, основанный, в отличие от известных, на использовании горизонтально-матричных организационных структур и адаптивной системы мотивации инновационной деятельности персонала.

3. Разработана методика извлечения и многоуровневой селекции открытых инноваций по минимизации профессиональных рисков нефтегазовых предприятий, отличающаяся использованием сбалансированной системы показателей результата инновационной деятельности и характеристик бизнес-процессов, связанных с инновациями, и предложенными в диссертации правилами отбора инноваций, и основанная на учете стратегических направлений развития системы охраны труда и экологической безопасности.

4. Разработаны методика оценки эффективности инноваций по минимизации профессиональных рисков с учетом их взаимного влияния на инновационные риски нефтегазового предприятия и процедура стимулирования инновационной деятельности по управлению профессиональными рисками, основанная, в отличие от известных, на учете специфических особенностей групп сотрудников, задействованных в инновационном процессе, и учетом влияния профессиональных рисков на деловую репутацию предприятия.

Достоверность и обоснованность научных результатов, выводов и рекомендаций диссертации подтверждается корректным применением методов инновационного менеджмента, финансово-экономического и статистического анализа, управления профессиональными рисками. Рекомендации диссертационного исследования не противоречат известным научным результатам, освященным в публикациях отечественных и зарубежных ученых в области управления инновациями и профессиональными рисками.

Научная новизна и научная значимость работы состоит в приращении научных знаний в области развития механизмов и систем управления инновационной деятельностью в промышленности: предложен новый организационный механизм управления открытыми инновациями, направленными на снижение влияния профессиональных рисков на выделенные инновационные составляющие человеческого капитала предприятий нефтегазового комплекса; а также в области развития способов организации и стимулирования инновационной деятельности и ее сбалансированного развития: разработаны новые методики многоэтапной селекции и оценки открытых инноваций нефтегазовых предприятий и процедура стимулирования инновационной деятельности персонала нефтегазовых предприятий по минимизации профессиональных рисков.

Значение полученных результатов для теории и практики.

Предложенные в диссертации механизм и методики управления открытыми инновациями по минимизации профессиональных рисков предприятий нефтегазового комплекса, вносят определенный вклад в развитие теории и практики инновационного менеджмента в части дополнения подходов, форм и способов создания благоприятных условий для осуществления инновационной деятельности на уровне промышленного предприятия, а также совершенствования систем управления инновациями и оценки инновационных решений.

Реализация и целесообразность практического использования результатов диссертации.

Целесообразность практического использования результатов диссертации подтверждается возможностью широкого применения разработанных механизма, методик и процедур, связанных с управлением открытыми инновациями по минимизации профессиональных рисков, могут быть применены в системах управления инновациями и промышленной и экологической безопасностью на различных предприятиях нефтегазового комплекса РФ.

Предложения диссертации были реализованы в ОАО «Газпром нефть», что позволило снизить негативное влияние профессиональных рисков на деятельность предприятия.

Апробация работы. Основные положения диссертационной работы докладывались и обсуждались на региональной научной конференции «Мировая экономика в 21 веке. Проблемы и перспективы» (2004 г., Уфа), Всероссийской научной конференции «Управление, финансы, право: тенденции и перспективы развития в условиях инновационной экономики» (2010 г., Тверь), Международной научной конференции «Информационные технологии, энергетика и экономика» (2010 г., Смоленск), а также научных семинарах Уфимского государственного нефтяного технического университета.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 8 печатных работ общим объемом 2,3 п.л., в том числе лично автору принадлежит 1,6 п.л.

Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 112 наименования и двух приложений. Диссертация содержит 145 страниц машинописного текста, 15 рисунков и 9 таблиц.

СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении приведены актуальность научной задачи исследования, сформулированы цель и задачи диссертации, описаны предмет и объект исследования, показано приращение научных знаний в результате выполнения диссертационной работы, приведены данные об апробации диссертации и объеме публикаций.

В первой главе «Роль инноваций в управлении рисками современного предприятия» показано место инноваций в системе управления рисками промышленного предприятия, приведены результаты анализа современных подходов к управлению рисками промышленных предприятий, обоснована целесообразность широкого использования открытых инноваций при управлении профессиональными рисками промышленного предприятия.

В современных условиях хозяйствования управление профессиональными рисками является важнейшей составляющей системы управления рисками предприятия. Анализ методов риск-менеджмента показал, что эффективным инструментом стратегического анализа рисков является анализ «цепочки создания стоимости». С использованием данного инструмента в диссертации предложена концептуальная модель влияния на «цепочку создания стоимости» промышленного предприятия профессиональных рисков и рисков инновационной деятельности, направленной на снижение негативного воздействия бизнес-процессов промышленного предприятия на показатели здоровья персонала (рис.1).

Рисунок 1 - Модель влияния профессиональных рисков и рисков инновационной деятельности на «цепочку создания стоимости» предприятия

Отличиями данной модели являются: учет возможности широкого использования выявленных специфических особенностей открытых инноваций в области охраны труда и здоровья населения и персонала и взаимное влияние друг на друга инновационных рисков и профессиональных рисков.

К особенностям инноваций для минимизации профессиональных рисков можно отнести следующие:

1. инновационные решения по снижению уровня профессиональных рисков обычно не рассматриваются как ее конкурентный ресурс и часто не являются коммерческой тайной - в результате значительная часть инновационных решений относится к группе открытых инноваций;

2. степень доступности результатов инновационной деятельности в данной сфере является достаточно высокой, т.к. распространению данных инноваций способствует деятельность специальных государственных структур;

3. основные нормы в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности регламентируется законодательной правовой базой;

4. сотрудники предприятия, как правило, в первую очередь заинтересованы в реализации инновационных проектов по минимизации профессиональных рисков, что снижает степень сопротивления изменениям и позволяет привлекать персонал на всех этапах инновационной деятельности в данной сфере;

5. уровень инновационной активности предприятий (особенно потенциально опасных) определяет их гудвилл и, соответственно, показатели капитализации.

Данные особенности обосновывают целесообразность и широкие возможности по применению открытых инноваций в области управления профессиональными рисками промышленных предприятий.

Целесообразность использования данной модели для управления профессиональными рисками в нефтегазовых компаниях была подтверждена результатами проведенного корреляционно-регрессионного анализа показателей травматизма и профессиональных заболеваний в нефтегазовом комплексе РФ, которые приведены ниже.

В области снижения уровня профессиональных рисков в нефтегазовом комплексе были рассмотрены следующие классы инноваций: инновационные средства индивидуальной и коллективной защиты персонала; инновационные методы снижения степени опасности производственных процессов и повышения безопасности оборудования; инновационные методы обучения персонала и потребителей и охраны окружающей среды.

В качестве источников открытых инноваций могут рассматриваться: порталы научно-технической информации (например, ЭБ «Нефть и Газ»); научные и научно-практические журналы («Мир нефтепродуктов», «Вестник нефтяных компаний», «Газовая промышленность», «Нефть России», «Охрана труда за рубежом» и т.д.); электронные ресурсы научно-исследовательских учреждений (Институт нефтехимического синтеза им. А.В.Топчиева РАН, ОАО «Всероссийский научно-исследовательский институт по переработке нефти», ОАО «Научно-исследовательский и проектный институт нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности», ОАО «Научно-производственное объединение «Буровая техника», ФГУ «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда»; отчеты нефтегазовых компаний ОАО «Лукойл», ОАО «Газпром Нефть», ОАО «Роснефть», ОАО «ТНК-ВР», а также ведущих зарубежных нефтегазовых компаний.

Во второй главе «Методические основы управления открытыми инновациями по минимизации профессиональных рисков нефтегазовых предприятий» приведены результаты статистического анализа деятельности нефтегазового комплекса РФ и последствий реализации профессиональных рисков; описан организационный механизм управления открытыми инновациями, направленными на снижение влияния профессиональных рисков предприятий нефтегазового комплекса; приведена методика многоуровневой селекции открытых инноваций по минимизации профессиональных рисков нефтегазовых предприятий с использованием сбалансированной системы показателей результата инновационной деятельности и характеристик бизнес-процессов, связанных с инновациями.

Нефтегазовый комплекс является системообразующим комплексом экономики РФ, формировавшим в 2010 г. около 9% ВВП страны. В тоже время нефтегазовые предприятия характеризуются достаточно высоким уровнем профессиональных рисков. На рис. 2 показаны характеристики функционирования отечественных нефтегазовых предприятий и показатели аварийности, профессиональной заболеваемости и производственного травматизма, которые использовались для построения регрессионных моделей.

Рисунок 2 – Динамика аварийности, проф. заболеваемости и производственного травматизма в нефтегазовой отрасли

В диссертации разработан организационный механизм управления открытыми инновациями, направленными на снижение влияния профессиональных рисков на выделенные инновационные составляющие человеческого капитала предприятий нефтегазового комплекса. Представляется целесообразным выделение составляющих человеческого капитала, связанных с освоением инноваций, развитие которых позволит повысить эффективность управления человеческим капиталом при решении задачи снижения уровня профессиональных рисков (рис. 3). В общем случае, инновационная составляющая человеческого капитала представляет собой часть человеческого капитала, которая характеризует реализацию навыков по разработке, извлечению и использованию инноваций, в том числе открытых, при реализации бизнес-процессов предприятия.

Рисунок 3 – Формирование инновационных составляющих человеческого капитала предприятия с целью снижения профессиональных рисков

Можно предложить следующие инновационные составляющие человеческого капитала:

1. Способность извлекать открытые инновации. В этом случае инвестиции направляются как в развитие системы распределения и извлечения соответствующей информации из внешней среды, так и в систему обучения сотрудников в инновационной сфере.

2. Способность к генерации инноваций. В этом случае инвестиционные вложения могут быть направлены в развитие уникальных знаний и навыков, соответствующих специфике предприятия.

3. Способность к модификационным инновациям. При этом инвестиции осуществляются в развитие системы обучения кадров, с целью углубления их компетенций в профессиональной и инновационной сфере.

4. Способность к внутреннему трансферу инноваций. Направлением инвестирования является система управления инновациями на предприятии в целом, а также система мотивации сотрудников.

5. Способность к восприятию и освоению предлагаемых инноваций. В данном случае целесообразно инвестировать как в систему мотивации тех сотрудников, которые могут передать специфические знания и навыки другим сотрудникам, так и систему мотивации, сотрудников способных воспринять передаваемые компетенции.

6. Способность к самостоятельной адаптации открытых инноваций. В качестве направлений инвестирования могут быть определены система управления инновационной деятельностью на предприятии, а также непосредственно компетенции самих сотрудников.

Эффективным методом минимизации профессиональных рисков является внедрение инноваций, связанных с охраной труда и здоровья персонала, а также окружающей среды. В настоящее время на рынке и в открытом доступе имеется большое количество открытых инноваций в данной области. В этой связи перед нефтегазовым предприятием возникает задача селекции новшеств таким образом, чтобы достичь приемлемого соотношения между потенциальными выгодами от их внедрения и сопутствующими инновационной деятельности рисками.

В диссертации разработана методика многоуровневой селекции открытых инноваций по минимизации профессиональных рисков нефтегазовых компаний с использованием горизонтально-матричных организационных структур (рис. 4) и сбалансированной системы показателей результата инновационной деятельности и характеристик бизнес-процессов, связанных с инновациями, и предложенными правилами отбора инноваций.

Предложенная методика предполагает три уровня селекции, для каждого из которых предложена сбалансированная система показателей, включающая две подсистемы – характеризующая результат инновационной деятельности и инновационный процесс.

Рисунок 4 – Структура селекции открытых инноваций по минимизации профессиональных рисков нефтегазового предприятия

Первая подсистема используется только для отбора инноваций, вторая – еще и в рамках системы мотивации персонала. Пример показателей ССП для уровня предприятия приведен в таблице 1.

В диссертации предложены правила (критерии) селекции инноваций.

1. Критерий ассиметричного прорыва первого типа (по одному показателю):

где - прогнозируемый прирост i-го показателя j-й группы сбалансированной системы показателей в результате внедрения инноваций.

В результате внедрения инновации существует хотя бы один i-й показатель j-й группы ССП, величина прогнозируемого прироста которого будет больше или равна минимального заданного изменения значения данного показателя, определенного для соответствующего управленческого уровня.

2. Критерий ассиметричного прорыва второго типа (по группе показателей)

Таблица 1 – Сбалансированная система показателей для оценки инноваций по минимизации профессиональных рисков для отдельных предприятий

Финансы

Клиенты

Внутренние процессы

Обучение и рост

- Снижение объема выплат по возмещению вреда травмированным работникам.

- Снижение потерь в связи с невыходами на работу сотрудников вследствие проф.заболеваний.

- Снижение объемов оплаты труда временных работников или оплата сверхурочных работ.

- Снижение расходов по найму и обучению новых сотрудников.

- Затраты на восстановление производственного процесса после несчастного случая.

- Снижение затрат на лечебно-профилактическое питание работников.

- Снижение объема административных штрафов за нарушение законодательства по охране труда.

- Снижение страховых тарифов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

- Снижение расходов на ведение судебных разбирательств по несчастным случаям.

- Сокращение числа травм и заболеваний, вызванных использованием продукции.

- Снижение потенциальных угроз здоровью и жизни населения близлежащих к предприятию районов.

- Сокращение в цене конечной продукции доли расходов на компенсацию работникам в результате производственного травматизма или профессиональной заболеваемости.

- Снижение необходимых расходов по охране труда у потребителей продукции, а также в процессе ее транспортировки.

- Повышение скорости идентификации причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

- Уменьшение частоты несчастных случаев на производстве.

- Уменьшение количества замечаний по итогам проверок системы охраны труда на предприятии.

- Увеличение производительности труда.

- Сокращение перерывов в работе вследствие проф. рисков.

- Сокращение продолжительности периода нетрудоспособности работника.

- Снижение степени последствий травматизма в результате внедрения инновации.

- Скорость внедрения инновации по минимизации проф. рисков.

- Снижение удельных затрат ресурсов при внедрении инновации.

- Степень вовлечения работников в процесс оценки своих профессиональных рисков.

- Возможность самообучения сотрудников реализации инновации.

- Количество выявленных несоответствий в состоянии рабочих мест самими сотрудниками.

- Уровень текучести кадров вследствие профессиональных рисков.

- Уровень квалификации персонала в области охраны труда и экологической безопасности.

- Скорость адаптации персонала к инновациям по минимизации проф. рисков.

- Уровень развития системы обучения персонала и потребителей в области управления проф. рисками.



Pages:   |
|
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.