авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 ||

Модернизация социально-трудовых отношений в россии в современных экономических условиях

-- [ Страница 3 ] --

Одной из важнейших проблем при определении размера финансовых поступлений и размера выплат из ФСОБ является страхование самозанятых и предпринимателей в сфере малого бизнеса. Целесообразно использовать мировой опыт решения этой проблемы. В мировой практике существуют различные подходы к страхованию самозанятых и мелких предпринимателей, хотя в большинстве стран обязательность страхования для данной категории хозяйственных субъектов не подвергается сомнению. Различия касаются в основном уровня страховых взносов и периодичности выплат в страховые фонды. В США данные категории населения платят взносы, равные совокупному страховому взносу работника и работодателя. В Великобритании самозанятые с низкими доходами освобождены от обязательных страховых взносов, но могут платить их на добровольной основе. Самозанятые с доходом, превышающим минимум, платят еженедельный фиксированный взнос, с высоким доходом – пропорционально заработку. Для поощрения самозанятости размер страхового тарифа для высокооплачиваемых составляет в два раза меньшую величину от совокупного тарифа других работников и работодателей. В Египте самозанятые сами определяют уровень дохода, с которого взимается страховой взнос. В Панаме и Чили применяется добровольная система уплаты взносов, но, как показывает практика, добровольная система фактически не работает.

В российских условиях проблема страхования малого бизнеса не менее актуальна. С одной стороны, политика государства направлена на стимулирование развития малого предпринимательства, в том числе посредством снижения налогового бремени. С другой стороны, в условиях финансовой нестабильности малый бизнес в большей степени подвержен конъюнктурным колебаниям в экономике и повышенному социальному риску, особенно если предприниматели используют наемный труд. Было бы правильным ввести обязательное страхование наемных работников, занятых в малом бизнесе, поскольку риск потери заработка для них крайне велик. В то же время индивидуальные предприниматели и самозанятые должны иметь выбор – участвовать или не участвовать в страховой системе, имея в виду, что в случае отказа от участия, они не могут претендовать на компенсацию в случае наступления риска.

Внедрение ССБ позволит развести в пространстве, во-первых, источники финансирования двух видов пособий – страховых и социальных (если источником первого является ФСОБ, то источником второго – федеральный бюджет), а во-вторых, финансирование программы материальной поддержки безработных и активных программ защиты от безработицы. Специальные целевые и адресные программы следует финансировать из государственного бюджета (если речь идет о приоритетах государства в области политики занятости), бюджетов субъектов Федерации (если речь идет о приоритетах региональной политики), местных бюджетов (если речь идет о стимулировании активности на местном уровне) или применять различные варианты сочетания указанных источников финансирования.

Подготовка и принятие закона о страховании от безработицы, где должны быть отражены критерии участия в программе страхования; условия назначения страхового пособия; продолжительность и регулярность его выплаты; порядок определения размера страховых выплат; условия подтверждения права на страховое пособие в течение периода безработицы; а также внесены изменения в Закон о занятости населения, касающиеся условий участия населения в активных программах занятости, источника финансирования активных программ, критериев отбора безработных для участия в активных программах, гарантий государства безработным участникам активных программ, общих критериев распределения средств на активные программы по регионам, будут способствовать модернизации социально-трудовых отношений.

Направление реформирования существующей сегодня системы выплат пособий по безработице, на взгляд автора, связан с последовательным внедрением страховой системы выплат пособий по безработице, доказавшей свою жизнеспособность и эффективность в рыночных экономиках большинства стран. Отход от страховой системы в России отрицательно повлиял на реализацию базовых услуг, оказываемых органами государственной службы занятости безработному населению, и способствовал снижению степени влияния государства на рынок труда.

Материалы Международной организации труда (МОТ) как методологическая база по модернизации социально-трудовых отношений в России. Деятельность МОТ, отраженная в документах и материалах, являющихся результатом огромной аналитической работы по обобщению практики функционирования социально-трудовых отношений в мире, фиксирует наиболее важные тенденции в их изменении и оказывает существенное влияние на развитие социально-трудовых отношений в мире. В начале XXI века число участников составило 174, а на момент ее создания (1919 г.) – 42 государства.

Отличительная черта деятельности МОТ – трипартизм (трехсторонняя структура, в рамках которой осуществляются переговоры между правительствами, организациями трудящихся и предпринимателей), она последовательно выдвигается в качестве основного механизма развития социально-трудовых отношений. Делегаты этих трех групп представлены и совещаются на равных основаниях на всех уровнях организации. Принятие решений предполагает взаимный учет интересов и достижение общих соглашений, хотя согласование различных, а нередко и противоположных интересов – дело сложное и трудное.

Главные цели МОТ – содействие социально-экономическому прогрессу, повышению благосостояния и улучшению условий труда людей, защита прав человека, что отвечает логике модернизации социально-трудовых отношений.

Исходя из этих целей, основными задачами МОТ являются:

– разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем;

– разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением;

– помощь странам-участницам в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграций;

– защита прав человека (права на труд, на объединение, коллективные переговоры, защита от принудительного труда, дискриминации и т.п.);

– борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;

– содействие профессиональной подготовке и переподготовке работающих и безработных;

– разработка и осуществление программ в области улучшений условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны и восстановления окружающей среды;

– содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений;

– разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся (женщин, молодежи, пожилых людей, трудящихся-мигрантов).

Развал социалистической системы, переход стран Восточной Европы к рыночным отношениям, процессы глобализации экономики определили новые приоритеты в деятельности МОТ: поддержка процесса демократизации, развития трипартизма, продолжение борьбы с бедностью, особенно путем увеличения занятости. Основные положения деятельности МОТ зафиксированы в конвенциях и рекомендациях, контроль над применением которых является одним из направлений ее деятельности. Организацией было принято 183 конвенции и 191 рекомендация.

Конвенция представляет собой международный акт, который после его ратификации государством-членом является обязательным для выполнения. Рекомендации играют роль ориентиров при выработке политики, разработке национального законодательства и практических мероприятий в социально-трудовой сфере. Конвенции и рекомендации охватывают по существу все основные вопросы труда, занятости и социально-трудовых отношений и образуют Международный трудовой кодекс. Они служат минимальными стандартами для государств-членов и не должны использоваться для ухудшения положения трудящихся и предпринимательской деятельности. Развитие социально-трудовых отношений в России, направления их модернизации на основе документов МОТ закреплены Конституцией Российской Федерации.

В Конституции России провозглашено преимущество международного права над национальным. Исходя из этого, в в ст. 6 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» говорится: «Если международными договорами Российской Федерации, конвенциями Международной организации труда, ратифицированными Российской Федерацией, установлены иные права, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, то применяются правила международных договоров и конвенций». Устав МОТ предполагает четкую систему контроля над выполнением конвенций.

Модернизация социально-трудовых отношений в России связана с реализацией «Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда», которая была принята 86-й сессией Международной конференции труда в 1998 г. Необходимость и важность ее принятия определялась тем, что далеко не все страны ратифицировали конвенции, в том числе наиболее важные и базовые. Это значит, что они не приняли на себя и ответственность за их выполнение. В отличие от конвенций декларация, как и устав, обязательна к выполнению всеми странами – членами МОТ. Ее необходимость определялась глобализацией мировой экономики, когда экономический рост сам по себе не гарантирует социальный прогресс и рост богатства сочетается с ростом нищеты.

В июне 1999 г. на 87-й сессии Международной конференции труда говорилось о необходимости перейти от 39 основных программ к решению четырех стратегических задач, что нашло отражение в деятельности МОТ на последующие годы.

В материалах МОТ отмечается, что экономический рост имеет важнейшее значение, но недостаточен для обеспечения равенства, социального прогресса и искоренения бедности. МОТ добивалась того, чтобы экономическая политика и социальная политика взаимно усиливали друг друга и учитывали другие особенности современного развития, когда особое значение и смысл имеет гарантия соблюдения принципов и прав в сфере труда, Международная конференция труда указывала на то, что все государства-члены, даже если они не ратифицировали основополагающие конвенции, «имеют обязательство, вытекающее из самого факта их членства в организации соблюдать, содействовать применению и претворять в жизнь добросовестно в соответствии с Уставом принципы, касающиеся основополагающих прав, которые являются предметом этих конвенций, а именно:

а) свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;

б) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;

в) действенного запрещения детского труда;

г) недопущение дискриминации в области труда и занятий».

Основополагающими документами МОТ, которые целесообразно использовать для эталонизации модернизационных процессов социально-трудовых отношений, являются следующие:

№ 29 (1930 г.) «Принудительный труд»;

№ 87 (1948 г.) «Свобода ассоциации и защита права на организацию»;

№ 98 (1949 г.) «Право на организацию и на ведение коллективных переговоров»;

№ 100 (1951 г.) «Равное вознаграждение»;

№ 105 (1957 г.) «Упразднение принудительного труда»;

№ 111 (1958 г.) «Дискриминация в области труда и занятий»;

№ 138 (1973 г.) «О минимальном возрасте для приема на работу»;

№ 182 (1999 г.) «Детский труд».

Борьба за полную и продуктивную занятость, предупреждение и сокращение безработицы были и остаются важнейшими задачами МОТ. На Международной конференции труда в 1999 г. Генеральный директор отметил: «Первостепенная задача МОТ на сегодня заключается в том, чтобы женщины и мужчины имели возможность получить достойную и продуктивную работу в условиях свободы, равенства, экономической безопасности и человеческого достоинства».

Конвенция № 122 (1964 г.), №163 (1984 г.), №168 (1988 г.), Рекомендация №176 рассматривают вопрос содействия развитию продуктивной занятости и пособие по безработице, а также материальной помощи членам их семей.

На базе этих рекомендаций сформировались основные положения Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», в который постоянно вносятся дополнения.

Разработанная Всемирная программа занятости дополнялась различными аспектами исследования данной проблемы, в том числе и такими, как стимулирование занятости населения. В конце XX – начале XXI века были полностью лишены работы 150 миллионов человек, в России число безработных по отдельным регионам существенно различалось, но множество людей были заняты на случайных или временных работах, в условиях иных форм неполной занятости.

Важным и практически наиболее ощутимым направлением работы МОТ является помощь в профессиональной подготовке и переподготовке кадров странам-членам, особенно развивающимся. МОТ рассматривает эти вопросы более широко – как проблему развития людских ресурсов, включая вопросы развития управления, профессиональной ориентации и профессиональной реабилитации.

МОТ предоставляет помощь и консультации правительствам по вопросам увязки усилий в области профессиональной подготовки с потребностями рынка труда, координации профессиональной подготовки с общим образованием, организации переподготовки кадров при структурных перестройках, вызванных экономическими и технологическими изменениями.

В России задача профессиональной подготовки, ориентированной на потребности рынка труда, решены не в полной мере, поэтому целесообразно использовать программы МОТ по профессиональному обучению более широко, привлекать советников и экспертов, занимающихся этими проблемами.

Значительную помощь в модернизации социально-трудовых отношений могут иметь материалы МОТ по защите права на труд, от принудительного труда, за нормальные условия труда, защиту от дискриминации, на свободу объединения в профсоюзы.

Ряд рекомендаций МОТ выполняется в России не в полном объеме, речь идет о размерах минимальной заработной платы, пенсионном обеспечении, регулировании миграционных потоков.

Документы МОТ по совершенствованию управления развитием предприятий связаны с осуществлением политики и программ по развитию предпринимательства и частных предприятий, проводятся работы по подготовке управленческих кадров в Международном центре, г. Турин. Развитие малого предпринимательства в Российской Федерации, поддержка ремесленных и надомных производств, особенно в районах с высоким уровнем безработицы, оказание помощи в повышении производительности труда, улучшение качества продукции – реальные направления модернизации социально-трудовых отношений в России, вытекающие из содержания документов МОТ.

Рассматривая социально-трудовые отношения за годы проведения реформ, следует отметить, что проблемы охраны труда, техники безопасности, гигиены труда, его гуманизации, повышение удовлетворенности работой выступали как второстепенные, хотя именно в этой сфере МОТ проводит широкие исследования и предоставляет информацию. На основе полученных данных разрабатываются десятки типовых инструкций, которые в нашей стране применяются не в полной мере.

Вопросы заработной платы и социального обеспечения – одни из наиболее животрепещущих и одновременно достаточно противоречивых с точки зрения их трактовки в документах МОТ. Следует отметить, что Конвенция об установлении минимума заработной платы не обязывает, а лишь призывает правительства устанавливать ее минимум. В 1970 г. была принята Конвенция по вопросам минимальной заработной платы как всеохватывающего и всеобязующего международного акта, но решение об определении минимума оставалось за Правительством. В результате в России, хотя и установлен минимальный уровень заработной платы, он не отвечает уровню прожиточного минимума, что нарушает требования МОТ.

Россия существенно отстает и по уровню социального обеспечения, охватывающего различные слои населения, а также по видам социального страхования. В этом контексте большее внимание следует уделить модернизации пенсионной системы, которая в сегодняшнем ее виде ставит на грань выживания около 25 миллионов человек.

Формирование рыночной экономики в России происходит в условиях глубокой трансформации труда. Технологические нововведения, новые методы управления на предприятиях, развитие демократии, действия самих государств и МОТ ведут к тому, что мир труда мало напоминает тот мир труда, который был во время создания МОТ. За эти годы произошли большие социальные сдвиги, но возникают новые социальные проблемы, усиливается и без того глубокое неравенство между государствами и между людьми. Деятельность МОТ требует серьезной перестройки. Отмечается, что актуальные современные социально-трудовые проблемы открывают одновременно новые и исключительные шансы для нормотворческой деятельности МОТ.

Дальнейшего развития требует и нормотворческая деятельность МОТ. За годы деятельности организации созданы конвенции и рекомендации практически по всем основным социально-трудовым проблемам. Данной проблеме была в основном посвящена сессии МКТ в 1997 г., на которой обсуждался доклад Генерального директора «Нормотворческая деятельность МОТ в эпоху глобализации». Мнение же о том, что нормотворческая деятельность может исчерпать себя, столь же иллюзорно, как и пророчества о конце света. МОТ должна совершить некий качественный скачок в своей нормотворческой деятельности, охвате тем исследования социально-трудовых отношений и критериях их отбора, усилении контроля над выполнением базисных норм и т.п. Создание Международного трудового кодекса, к которому должна присоединиться Россия, отразит концепцию «Достойного труда».

Разработанная программа сотрудничества между МОТ и Россией акцентирует внимание на таких проблемах модернизации социально-трудовых отношений, как уровень и величина заработной платы, задержки ее выплаты по разным причинам, использование детского труда и т.д. Следовательно, в современных условиях основополагающие документы МОТ могут выступать как базовые для модернизации социально-трудовых отношений по разным направлениям.

Модернизации должны быть подвергнуты и нормативные документы, гарантирующие и защищающие права работников и работодателей. Необходимо определить направления модернизации трудового законодательства с учетом сложившихся диспропорций на российском рынке труда, влияния факторов глобализации международной интеграции, изменений в организации и характере труда в постиндустриальном обществе, которые находят выражение в либерализации законодательных норм и нормативов, регулирующих взаимодействие работника и работодателя; в создании институциональных предпосылок в виде правовых норм для развития гибких форм занятости; в децентрализации законодательных норм; в укреплении институтов, защищающих права работников. В частности, серьезной модернизации должно подвергнуться «контрактное право» в сфере занятости. В условиях действия ограничений рынка (неполноты и асимметричности информации, жесткости заработной платы, накоплений специфического человеческого капитала и т.д.) контракты занятости не могут быть однородными по содержанию, продолжительности, качеству и т.д. Для повышения эффективности контрактов занятости следует учитывать эти ограничения и поддерживать принцип гибкой занятости при разработке мероприятий политики занятости на федеральном и корпоративном уровнях, развивать различные формы и виды контрактов занятости в рамках совершенствования трудового законодательства.

Модернизация социально-трудовых отношений может осуществляться на основе активизации методов анализа и методов проведения мониторинга занятости, улучшения статистической отчетности и составления прогнозов.

Рекомендации по активизации процесса модернизации социально-трудовых отношений на основе материалов МОТ предполагают оптимизацию затрат в различные элементы человеческого капитала. Действующие в настоящее время способы и формы распределения и использования рабочей силы (закреплённые в трудовом законодательстве) не соответствуют современным требованиям и требуют разрешения существующего противоречия: с одной стороны, жёсткое трудовое законодательство, регулирующее взаимодействие работник – работодатель на уровне предприятия, с другой стороны, большие масштабы неформальных практик и др. Сложившееся противоречие между реалиями практики и действующей институциональной средой, снижая эффективность функционирования рынка труда, сдерживает экономический рост, поскольку способствует повышению трансакционных издержек, снижает защиту инвестиций в человеческий капитал, приводит к укоренению поведенческих моделей оппортунизма, делая их устойчивыми.

Следует предложить некоторые направления реформирования трудового законодательства:

– децентрализация: укрепление института контракта и принятие закона о трудовом договоре (контракте); создание условий и инструментов для ведения социального диалога между работниками и работодателями (право на информацию, консультации, право вести переговоры и др.);

– либерализация: специфицикация правомочий работников и работодателей; сокращение общего числа формальных ограничений, регламентирующих взаимодействие работник-работодатель, и упрощение их содержания; создание правовых норм для развития гибких форм занятости и снятие ограничения для их использования при найме различных категорий работников и выполнения различных видов работ; определение процедур для пересмотра и продления срочных контрактов занятости; установление перечня требований, согласно которым с работником может быть заключён бессрочный контракт занятости;

– защита и обеспечение прав: усиление контроля над соблюдением законодательства и повышение цены за отклонение от законодательных требований и контрактных условий; укрепление институтов, защищающих права работников и гарантирующих непрерывность карьеры; установление правовых норм для пожизненной учёбы, как и в случае применения законодательства об обязательном образовании.

Занятость как важнейший элемент социально-трудовых отношений предполагает: развитие и поддержание стратегии гибкой занятости; разработку качественных показателей труда и системы сертификации предприятий и рабочих мест относительно соблюдения кодекса поведения по условиям труда и занятости; регулярное проведение мониторинга и разработку прогнозов продолжительности контрактов занятости; создание базы данных, содержащей информацию о продолжительности, формах, фактах нарушения и пересмотра контрактов занятости; введение показателей продолжительности контрактов занятости в перечень официальных ежегодно публикуемых статистических данных; проведение анализа причин отклонений от исполнения институциональных норм, прогнозирование обратного эффекта от принятия законодательных норм (постановлений) и публикацию на их основе бюллетеней и прогнозных листов для законодательных и исполнительных органов власти.

На предприятии с целью модернизации отношений занятости предложены меры, направленные на повышение эффективности использования рабочей силы и предусматривающие: дифференциацию условий контрактов занятости для разных категорий работников для предотвращения угрозы неблагоприятного отбора; корректировку размеров заработной платы работников на основе проведения мониторинга цен на рынке труда (альтернативной заработной платы по профессиям и видам занятости, цен на потребительские товары, услуги, уровня пособия по безработице и т.д.) с целью предотвращения угрозы моральной опасности; создание условий для самоподдержания контрактов занятости на основе повышения доступности для работников информации о перспективах развития предприятия (рабочих мест), возможностях продвижения по карьерной лестнице, перспективах роста заработной платы при повышении производительности труда; осуществление найма и увольнения работников, не нарушая при этом равномерность пропорций в возрастной структуре кадров.

Усиление сегментации рынка труда актуализирует проблему определения соответствия различных видов контрактов тем или иным группам работников для установления дифференцированного подхода к регулированию продолжительности контрактов занятости и др.

В заключении диссертации подводятся итоги исследования и предлагаются рекомендации по модернизации социально-трудовых отношений.

Основные положения диссертации изложены в публикациях автора.

Публикации в ведущих рецензируемых научных изданиях,

включенных в Перечень ВАК:

  1. Дудко В.Н. Противоречия современного этапа инновационного развития экономики России / В.Н. Дудко // Известия Волгоградского государственного университета технического университета. Сер. «Актуальные проблемы реформирования российской экономики (теория, практика, перспективы)». 2005. Вып. 2, № 5 (14). С. 118–122 (0,23 п.л.).
  2. Дудко В.Н. Основные направления модернизации финансирования институтов регионального рынка труда / В.Н. Дудко, Е.В. Мещерякова // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2006. С. 163–171 (0,47 / 0,2 п.л.).
  3. Дудко В.Н. Модернизация социально-трудовых отношений в России / В.Н. Дудко // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2006. С. 87–93 (0,35 п.л.).
  4. Дудко В.Н. Инновационный тип занятости / В.Н. Дудко // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2006. С. 246–255 (0,52 п.л.).
  5. Дудко В.Н. Социально-трудовые отношения в сфере здравоохранения и необходимость их модернизации / В.Н. Дудко, О.И. Кузнецов // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2006. С. 112–119 (0,41 / 0,2 п.л.).
  6. Дудко В.Н. Содержание и особенности рисков в системе социально-трудовых отношений в России / В.Н. Дудко, А.В. Лебедев // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2006. С. 213–223 (0,58 / 0,25 п.л.).
  7. Дудко В.Н. Виртуализация социально-трудовых отношений в современной экономике / В.Н. Дудко, М.В. Голубниченко, Д.Н. Очкин // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2006. Вып. 2. С. 120–128 (0,47 / 0,2 п.л.).
  8. Дудко В.Н. Направления реализации риск-менеджмента в системе социально-трудовых отношений / В.Н. Дудко, О.В. Зимовец, Е.В. Мещерякова // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2006. Вып. 2. С. 213–225 (0,75 / 0,4 п.л.).
  9. Дудко В.Н. Система информации предприятия и ее роль в управлении персонала / В.Н. Дудко, Л.А. Отставнова // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2006. Вып. 2. С. 256–266 (0,58 / 0,38 п.л.).
  10. Дудко В.Н. Особенности организации оплаты труда работников таможенной службы / В.Н. Дудко, А.А. Богомолова // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2006. Вып. 2. С. 266–273 (0,5 / 0,3 п.л.).
  11. Дудко В.Н. Современные проблемы занятости / В.Н. Дудко, Н.Н. Кочегаров // Вестник Саратовского государственного университета. 2006. Вып. 2, № 2 (13). С. 91–98 (0,5 / 0,2 п.л.).
  12. Дудко В.Н. Развитие социальной отчетности как условие совершенствования социально-трудовых отношений / В.Н. Дудко, Е.В. Волконская // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2006. Вып. 2. С. 273–278 (0,4 / 0,2 п.л.).
  13. Дудко В.Н. Проблемы развития социально-трудовых отношений / В.Н. Дудко // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2006. Вып. 3, ч. 1. С. 96–100 (0,3 п.л.).

Монографии:

  1. Дудко В.Н. Глобализация развития занятости и инновации / В.Н. Дудко. Саратов: Изд-во Латанова В.П., 2004 (7,0 п.л.).
  2. Дудко В.Н. Рискологический аспект системы социально-трудовых отношений в России / В.Н. Дудко, О.Л. Романова, В.Ю. Лопухин. Саратов: Научная книга, 2005 (12,0 / 6,0 п.л.).
  3. Дудко В.Н. Модернизация социально-трудовых отношений в России / В.Н. Дудко. Саратов: Научная книга, 2006 (12,0 п.л.).
  4. Дудко В.Н. Развитие социально-трудовых отношений в современной России / В.Н. Дудко. Саратов: Научная книга, 2007 (12,0 п.л.).
  5. Дудко В.Н. Проблемы виртуализации социально-трудовых отношений / В.Н. Дудко. Саратов: Изд-во Сарат. государственного технического ун-та, 2007 (5,6 п.л.).
  6. Дудко В.Н. Основные направления модернизации социально-трудовых отношений / В.Н. Дудко. Саратов: Изд-во Сарат. государственного технического ун-та, 2007 (4,0 п.л.).

Публикации в иных изданиях:



Pages:     | 1 | 2 ||
 





 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.