авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ

Pages:     | 1 | 2 || 4 |

Оценка и прогнозирование личностных ресурсов стресс-преодолевающего поведения сотрудников гпс мчс россии в период адаптации к профессиональной деятельности

-- [ Страница 3 ] --

где 1,117 - константа; Х1 - ассертивные действия; Х2 - осторожные действия; Х3 - избегание (тест «SACS»); Х4 – общая интернальность (УСК); Х5 – контроль побуждений; Х6 - профессионально-образовательное стремление, цели; Х7 – контроль над средой; Х8 - приспособляемость (методика Д. Оффера); Х9 – авторитарный тип межличностных отношений; Х10 – отзывчивый тип межличностных отношений (методика Т. Лири).

Для выявления психологических механизмов копинг поведения и верификации результатов психодиагностического обследования сотрудников ГПС МЧС России был проведен факторный анализ с использованием метода главных компонент. В группе сотрудников с высоким уровнем адаптированности были выделены 4 основных фактора, суммарная дисперсия которых покрывает 87,1% от всей выборки. Результаты факторного анализа показателей этой группы представлены на рисунке 2.

Наиболее мощный из полученных факторов – «Фактор I» (дисперсия 0,31), объединяет в себе 12 переменных, что подтверждает высокую степень интегрированности структуры. Состав «Фактора I» представлен на рисунке 2.

Исходя из состава переменных, вошедших в «Фактор I», он был назван фактором «способности к волевой саморегуляции» – сотрудники с высоким уровнем адаптированности самостоятельны, настроены на активное решение возникающих проблем, хорошо адаптируются к изменяющейся обстановке, обладают интернальным локусом контроля, опираются на собственный профессиональный опыт, обладают внутренней ориентацией на морально-нравственные нормы. В процессе преодоления стрессовых ситуаций избегают импульсивных поступков, в отношении окружающих проявляют дружелюбность и высокий самоконтроль поведения (рис. 2).

Второй по мощности из всех полученных факторов – «Фактор II» (дисперсия 0,21), объединяет 8 переменных. Исходя из состава переменных, он был назван «социальные ресурсы» – сотрудники ГПС МЧС России с высоким уровнем адаптированности ориентированы на построение хороших отношений, как с ближайшим окружением – семья, друзья, так со всеми другими людьми, с которыми приходится взаимодействовать.

Рисунок 2. Факторная структура показателей сотрудников ГПС МЧС России

с высоким уровнем адаптированности ( прямые связи; --- обратные связи)

При этом они избегают агрессивных и манипулятивных действий, что в итоге обеспечивает хорошую адаптацию в социуме и составляет социальные копинг-ресурсы (рис. 2).

Третий по мощности – «Фактор III» (дисперсия 0,18), объединяет в себе 6 переменных. Исходя из состава переменных, он был назван фактором «психологическая устойчивость и здоровье» – сотрудники ГПС МЧС России с высоким уровнем адаптированности ориентированы на преодоление неудач, следование правовым нормам, психологическую устойчивость и самоконтроль в отношениях с окружающими (рис. 2).

Четвёртый по мощности – «Фактор IV» (дисперсия 0,17), объединяет в себе 4 переменные. Исходя из состава переменных, он был назван «активное, уверенное профессиональное саморазвитие» – сотрудники ГПС с высоким уровнем адаптиро-ванности стремятся к профессиональному развитию и росту, при этом проявляют активность, избегают излишне осторожных действий, уверены в себе (рис. 2).



В группе сотрудников ГПС МЧС России с низким уровнем адаптированности нами были выделены 5 основных факторов, суммарная дисперсия которых, характеризующая полноту и достоверность их общности, составила 81%, что говорит об их более низкой интегрированности по сравнению с факторной структурой группы сотрудников ГПС с высоким уровнем адаптированности. Результаты факторного анализа показателей этой группы сотрудников представлены на рисунке 3.

Наиболее мощный из полученных факторов – «Фактор I» (дисперсия 0,24), объединяет в себе 8 переменных, что указывает на достаточно высокую степень интегрированности структуры. Исходя из состава переменных, он был назван фактором «низкие (несформированные) личностные ресурсы» – сотрудники ГПС МЧС России с низким уровнем адаптированности предпочитают осторожные действия, у них доминирует мотивация избегания неудач, слабый контроль побуждений и окружающей среды, они не принимают на себя ответственность за неудачи (рис. 3).

Второй по мощности из всех полученных факторов – «Фактор II» (дисперсия 0,22), объединяет в себе 7 переменных. Исходя из состава переменных, он был назван фактором «агрессивное и эгоистичное поведение в социуме» – сотрудники ГПС МЧС России с низким уровнем адаптированности, склонны проявлять в поведении открытую агрессию, имеют проблемы в области построения отношений в социуме, не принимают на себя ответственность за построение отношений с окружающими людьми, для них нет авторитетов, они не стремятся контролировать себя в отношениях с окружающими (рис. 3).

Третий по мощности из всех полученных факторов – «Фактор III» (дисперсия 0,13), объединяет в себе 5 переменных. Исходя из состава переменных, он был назван фактором «ориентация на проблемы со здоровьем» – сотрудники ГПС МЧС России с низким уровнем адаптированности замкнуты, сильно озабочены состоянием своего здоровья (физического и психического), оценивают его негативно (рис. 3).

Рисунок 3. Факторная структура показателей сотрудников ГПС МЧС России с низким уровнем адаптированности ( прямые связи; --- обратные связи).

Четвёртый по мощности – «Фактор IV» (дисперсия 0,12), объединяет в себе 4 переменных. Исходя из состава переменных, он был назван фактором «негативизм и асоциальная ориентация в деятельности», что обобщает по смыслу все вошедшие в него переменные – сотрудники ГПС с низким уровнем адаптированности во взаимодействии с окружающими ориентируются преимущественно на свои интересы, нравственные нормы поведения для них не значимы, характерен негативизм (рис. 3).

Пятый по мощности – «Фактор V» (дисперсия 0,10), объединяет в себе 3 переменных. Исходя из состава переменных, он был назван фактором «личностная деформация» – сотрудники ГПС МЧС России с низким уровнем адаптированности обладают внешним локусом контроля, эгоистичны с увеличением стажа службы личностная деформация усиливается (рис. 3).

Далее мы анализировали качественный состав выявленных факторов в группах сотрудников ГПС МЧС России с низким уровнем адаптированности. Результаты представлены в таблице 3.

Таблица 3.

Качественный состав факторов в группах сотрудников ГПС МЧС России

с высоким и низким уровнями адаптированности к профессиональной деятельности

Название фактора и его факторный вес
Высокий уровень адаптированности Низкий уровень адаптированности
F1-%ДП=31,1 «способность к волевой саморегуляции», 12 переменных F1-%ДП=24,3 «низкие несформированные) личностные ресурсы», 8 переменных
F2- %ДП=21,3 «социальные ресурсы», 8 переменных F2- %ДП=21,7 «агрессивное и эгоистичное поведение в социуме», 7 переменных
F3-%ДП=18,2 «психологическая устойчивость и здоровье», 6 переменных F3-%ДП=13,2 «ориентация на проблемы со здоровьем», 5 переменных
F4-%ДП=16,5 «активное, уверенное профессиональное саморазвитии», 4 переменные F4-%ДП=11,8 «негативизм и асоциальная ориентация в деятельности», 4 переменные
F5-%ДП=10,0 «личностная деформация», 3 переменные
Суммарная дисперсия 87,1% Суммарная дисперсия 81%

По содержательному контексту в группе сотрудников ГПС МЧС России с низким уровнем адаптированности нами были выделены факторы, описывающие ориентацию на агрессивное эгоистическое поведение в социуме, озабоченность состоянием своего здоровья, негативизм, в целом говорящие о недостатке личностных ресурсов и личностной деформации. В то время как, содержательный контекст факторов сотрудников ГПС с высоким уровнем адаптированности предполагает способность к волевой саморегуляции, активное преодоление возникающих проблем, психологическую устойчивость, доброжелательность и умение общаться с людьми, стремление к профессиональному росту.

Факторная структура показателей у сотрудников ГПС МЧС России с высоким уровнем адаптированности обладает более высокой степенью интегрированности, что подтверждает объединение большего числа переменных в меньшее число факторов. Суммарная дисперсия четырёх факторов (87,1%) выделенных в этой группе адаптированных сотрудников существенно выше суммарной дисперсии пяти факторов (81%) группы сотрудников ГПС МЧС России с низким уровнем адаптированности.

Таким образом, факторный анализ психологических показателей позволил выявить наиболее значимые психологические конструкты, влияющие на личностные ресурсы стресс-преодолевающего поведения сотрудников ГПС МЧС России. Факторная структура психологических показателей у сотрудников ГПС с высоким уровнем адаптированности обладает более высокой степенью интегрированности и единой её направленности на высокую устойчивость к экстремальной профессиональной деятельности.

Факторная структура психологических показателей сотрудников ГПС с низким уровнем адаптированности интегрирована в меньшей степени, что говорит о большем числе переменных, способствующих низким личностным ресурсам стресс-преодолевающего поведения слабой взаимосвязи их между собой, в целом они указывают на личностную деформацию и дезадаптацию этих сотрудников.

Полученные данные подтвердили выдвинутую гипотезу, а также позволили обосновать следующие выводы и практические рекомендации.

ВЫВОДЫ:

  1. Распределение сотрудников ГПС МЧС России по уровню адаптированности с помощью метода экспертного опроса показало, что основная часть сотрудников имеет высокий (13,8%) и средний (75,4%) уровни адаптированности, но 10,8% из них имеет низкий уровень адаптированности и часто характеризуется дезадап-тивным поведением в первоначальный период адаптации к профессиональной деятельности после окончания вуза.
  2. Использование пассивных и дезадаптивных копинг стратегий сотрудниками ГПС МЧС России указывает на средний или низкий уровень их адаптированности, а активных адаптивных на высокий уровень их адаптированности к профессио-нальной деятельности в первоначальный период их профессиональной деятельности после окончания вуза.
  3. Показатели теста Д. Оффера, оценивающего особенности «Я-концепции» личности, являются высокоинформативными для прогноза личностностых ресурсов стресс-преодолевающего поведения сотрудников ГПС МЧС России в первоначаль-ный период их адаптации к профессионалоьной деятельности после окончания вуза: шкалы «контроль побуждений», «профессионально-образовательное стремление, цели», «контроль над средой» и «приспособляемость».
  4. Умеренное расхождение «реального Я» и «идеального Я» у сотрудников ГПС МЧС России с высоким уровнем адаптированности носит позитивный характер и приводит к возникновению стресса, для преодоления которого эти сотрудники используют активные адапивные копинг стратегии, мобилизуют личностные и социальные копинг ресурсы, что побуждает личность к контролю над областью реальных достижений. «Разрыв» между структурными компонентами Я свидетельствует об определённой зрелости когнитивных процессов, является стимулом социально-психологического развития и разнообразных вариантов активного разрешения проблем.
  5. Слитность между «Я-реальным» и «Я-идеальным» у сотрудников ГПС МЧС России с низким уровнем адаптированности указывает на отсутствие стремления к самосовершенствованию, лишает стимула к развитию, снимает необходимость контроля над своими действиями, создаёт ощущение полной удовлетворённости собой и отсутствия проблем, конфликтов при фактически нарушенных отношениях с социальной средой.





    В результате возникают все новые и новые нарушения отношений личности со средой, усиливается эмоциональное напряжение, используются не активные, а пассивные формы преодоления стресса, причины нарушенных взаимоотношений со средой не устраняются, что приводит к хронизации возникающих проблем.

  6. Сотрудники ГПС МЧС России с высоким уровнем адаптированности к профессиональной деятельности после окончания вуза обладают хорошо развитой стратегией поиска социальной поддержки, активно самостоятельно выбирают источник поддержки на альтернативной основе, определяют её вид и дозируют объем, успешно прогнозируют её возможности, что в целом обеспечивает высокую эффективность воздействия социальной поддержки
  7. Сравнительно выраженный интернальный локус контроля является качеством личности, характерным для сотрудников ГПС МЧС России с высоким уровнем адаптированности к профессиональной деятельности после окончания вуза, использующих психологические механизмы активного преодоления стресса, имеющих позитивную «Я-концепцию», располагающих личностными и средовыми ресурсами преодоления стресса.
  8. Экстернальность сотрудников ГПС МЧС России с низким уровнем адаптированности к профессиональной деятельности после окончания вуза является отражением их неспособности контролировать среду, тесно связана с пассивным копинг-стилем и негативной «Я-концепцией» и свидетельствует о подчинённости личности среде, зависимости от её влияний.
  9. Сотрудники ГПС МЧС России с высоким уровнем адаптированности к профессиональной деятельности после окончания вуза, обладающие позитивной «Я-концепцией» и использующие для преодоления стресса активные копинг стратегии, характеризуются развитыми эмпатией и аффилиативной тенденцией, относительно низкой чувствительностью к отвержению. Их активное взаимодействие проявлялось в выраженном антистрессовом эффекте, обеспечивало процессы социализации в новом коллективе и адаптацию к профессиональной деятельности.
  10. Сотрудники ГПС МЧС России с низким уровнем адаптированности к профессиональной деятельности после окончания вуза обладают негативной «Я-концепцией» и используют пассивный стиль преодоления стресса, обладают и слаборазвитыми аффилиативной и эмпатийной тенденциями и повышенной чувствительностью к отвержению. Слабо развитые эмпатия и аффилиация и повышенная чувствительность к отвержению, как личностные копинг ресурсы, не оказывают выраженного антистрессового воздействия. Их взаимодействие с пассивным индивидуальным копинг стилем на фоне негативной «Я-концепции» оказывалось неэффективным, затрудняло социализацию в новом коллективе и приводило в последующем к дезадаптации.

11. С помощью многомерного регрессионного анализа на основе валидных психологических тестов разработан и апробирован психодиагностический алгоритм, позволяющий с высокой точностью (0,78-0,84) и достоверностью прогнозировать уровень адаптированности сотрудников ГПС МЧС России в период их адаптации к профессиональной деятельности после окончания вуза.

  1. Факторная структура психологических показателей у сотрудников ГПС МЧС России с высоким уровнем адаптированности к профессиональной деятельности обладает высокой степенью интегрированности и направленностью на высокую устойчивость к профессиональной деятельности после окончания вуза. Факторная структура психологических показателей сотрудников ГПС с низким уровнем адаптированности интегрирована в меньшей степени, характеризуется большим числом переменных, детерминирующих личностные ресурсы стресс-преодолевающего поведения, слабой взаимосвязью их между собой, в целом они указывают на личностную дезадаптацию сотрудников к профессиональной деятельности после окончания вуза.

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

1. Для оценки личностных ресурсов стресс-преодолевающего поведения и прогноза уровня адаптированности сотрудников ГПС МЧС России в первоначальный период их профессиональной адаптации после окончания вуза целесообразно использовать следующий комплекс методик: опросник SACS «Стратегии преодоления стрессовых ситуаций» (С. Хобфолл, 1994), опросники Д. Оффера (Д. Оффер, 1980), Т.Лири (Т. Лири - вариант Л.Н. Собчик, 1972), «Многомерная шкала восприятия социальной поддержки» Д. Зимета (Д. Зимет, 1988), УСК – уровень субъективного контроля (разработан на основе шкалы локуса контроля Дж.Роттера и опубликован Е.Ф. Бажиным в соавторстве в 1984 году.), методика «Шкала эмоционального отклика» (А. Меграбян, Н. Эпштейн, адаптация Ю.А. Менджерицкой, 1998).

2. В курс лекций по начальной психологической подготовке, профессиональной переподготовке и повышению квалификации психологов для системы МЧС России следует включить раздел, посвященный особенностям стресс-преодолевающего поведения и его связи с уровнем адаптированности к профессиональной деятельности.

3. При проведении мероприятий психологической коррекции и реабилитации сотрудников ГПС МЧС России рекомендовано особое внимание психологов ориен-тировать на формирование активных адаптивных стратегий стресс-преодолеваю-щего поведения, коррекцию восприятия социальной поддержки и стимулирование развития функций эмпатии и аффилиации и других копинг ресурсов.

4. Результаты исследования целесообразно использовать для оценки и прогноза стресс-преодолевающего поведения и уровня адаптированности сотрудников МЧС России в первоначальный период их профессиональной деятельности после окончания вуза, в том числе при анализе причин увольнения.

СПИСОК РАБОТ, ОПУБЛИКОВАННЫХ АВТОРОМ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Статьи в рецензируемых научных журналах, рекомендованных ВАК:

1. Лопухин Б.М. Влияние субъективного восприятия социальной поддержки сотрудниками Государственной противопожарной службы МЧС России на уровень их адаптации к профессиональной деятельности / Бобрищев А.А., Лопухин Б.М. // Вестник психотерапии: Научно-практический журнал. - 2012. № 44 (49). – С. 82-87 (0,6 п.л., из них 0,4 лично автора).

2. Лопухин Б.М. Факторный анализ структуры личностных ресурсов стресс-преодолевающего поведения сотрудников ГПС МЧС России. / Бобрищев А.А., Лопухин Б.М. // Ученые записки университета имени П.Ф. Лесгафта: Научно-теоретический журнал. – 2013. – № 01 (95). – С. 14-22 (0,5 п.л., из них 0,3 лично автора).

Научные и учебно-методические издания, статьи и тезисы докладов:

3. Лопухин Б.М. Стресс и психологическая теория его преодоления у сотрудни-ков экстремальных профессий. Методические указания. - М.: ИНЭКБИ, 2010. - 32с. (2 п.л.).

4. Лопухин Б.М. Методические подходы к оценке стрессоустойчивости сотруд-ников ГПС МЧС России в первоначальный период их адаптации к профессио-нальной деятельности / Лопухин Б.М. // Материалы международной научно-практической конференции «Актуальные психолого-педагогические и медико-социальные проблемы социума и безопасности жизнедеятельности» – СПб.: МИРВЧ, 2011. – С. 50-54 (0,3).



Pages:     | 1 | 2 || 4 |
 

Похожие работы:










 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.