авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ

Pages:     | 1 ||

Психологическое прогнозирование профессиональной пригодности специалистов опасных производств нефтегазовой отрасли к деятельности в экстремальных условиях

-- [ Страница 2 ] --
№ п/п Основные ПВК Группа ПВК и методика её исследования
1 Уровень интеллекта Интеллектуальные способности (тест КОТ)
2 Способности к анализу, обобщению
3 Коммуникативные способности Коммуникативные и организаторские склонности (тест КОС)
4 Организационные способности
5 Моральная нормативность Адаптированность к условиям профессиональной деятельности (тест МЛО-Адаптивность)
6 Адаптационные резервы организма
7 Нервно-психическая устойчивость
8 Поведенческая регуляция
9 Активные копинг стратегии Поведенческие характеристики (тест SACS)
10 Адаптивные копинг стратегии
11 Сотрудничество
12 Профессиональный перфекционизм Профессиональная деятельность (опросник ОПРВ)
13 Удовлетворённость работой и оценка её значимости
14 Напряжённость в работе
15 Стремление к саморазвитию и профессиональному росту
16 Социальная зрелость Профессиональные и социальные качества (социально-психологическое изучение личности кандидата, беседа, анализ представленных документов)
17 Профессиональная мотивация
18 Самоконтроль поведения
19 Профессиональная компетентность
20 Самостоятельность в принятии решений
21 Уравновешенность нервных процессов Психофизиологические качества (программно-аппаратный комплекс ПАКПФ-2)
22 Помехоустойчивость
23 Концентрация и объем внимания
24 Работоспособность

По данным рисунка 1 наиболее значимые (достоверные) корреляционные связи в группе руководителей и инженерно-технического состава имеют интеллектуальные способности (тест КОТ), показатели развитости организационных способностей (тест КОС), а также показатель напряжённость в работе (обратная корреляция, тест ОПРВ). Кроме того, статистически достоверные связи с успешностью деятельности отмечены у показателей теста SACS (ассертивные - активные действия) и теста МЛО «Адаптивность» (НПУ - нервно-психическая устойчивость, ПР - поведенческая регуляция).



 Корреляционные связи-0

Рисунок 1. Корреляционные связи высокоуспешной профессиональной деятельности и показателей методик профотбора в группе руководителей и инженерно-технического состава (p<0,05)

Эти данные свидетельствуют о валидности указанных выше методик в отношении выявления высокоуспешных руководителей и сотрудников инженерно-технического состава и позволяют отнести комплекс следующих качеств к числу ведущих профессионально важных качеств для этой группы специальностей: интеллектуальные способности, оптимальный уровень профессионального стресса (низкий уровень эмоционального истощения и отсутствие выраженного перенапряжения в работе), коммуникативные способности, организаторские способности, поведенческая регуляция, активные (ассертивные) действия в стрессовых ситуациях, нервно-психическая устойчивость (уравновешенность нервной системы, психики и поведения в повседневных и стрессовых ситуациях).

 Наиболее значимые-1

Рисунок 2. Наиболее значимые корреляционные связи высокоуспешной профессиональной деятельности и психодиагностических показателей в группе операторских профессий (p<0,05).

ПР – поведенческая регуляция; КП – коммуникативный потенциал; МНН – морально-нравственная нормативность; ЛАП – личностный адаптационный потенциал; КОС- коммуникативные способности; ОС – организаторские способности; ИГ – интеграл показатель теста КОТ;

Рисунок 3. Сравнение индивидуально-психологических особенностей

специалистов опасных производств с различным уровнем профессиональной успешности по данным тестов МЛО «Адаптивность», КОС, КОТ

С помощью регрессионного анализа на основе показателей психодиагностических тестов было проведена разработка 3-х решающих правил (технологий, алгоритмов) прогнозирования профессиональной пригодности специалистов 3-х основных групп специальностей опасных производств нефтегазовой отрасли для работы экстремальных условиях. Оценка эффективности разработанных алгоритмов на контрольных выборках показала их достаточно высокую точность (0,78-82) и надежность прогнозирования профессиональной пригодности.

На основе этих данных были сформулированы рекомендации по психологическому сопровождению специалистов опасных производств нефтегазовой отрасли, предусматривающие необходимость прогнозирования их профессиональной пригодности на этапе отбора и при плановых профилактических ежегодных медицинских освидетельствованиях.

Полученные данные подтвердили выдвинутую гипотезу, а также позволили обосновать следующие выводы и практические рекомендации.

ВЫВОДЫ

1. Профессиональная деятельность специалистов опасных производств нефтегазовой отрасли характеризуется высоким уровнем интенсивности, стресссогенности, высокой ответственностью и социальной значимостью, воздействием комплекса экстремальных климато-географических факторов, вахтовым характером трудового процесса, интегрированностью специальностей в 3 основных группы, что предъявляет повышенные требования к их психологическим качествам личности, характеризующим профессиональную мотивацию, социальную зрелость, ответственность, нервно-психическую устойчивость, стратегии поведения в стрессовых ситуациях, организаторские, коммуникативные и эмоционально-волевые качества, интеллектуальные и адаптационные способности.

2. По данным теста «SACS» ведущими стратегиями копинг поведения специалистов опасных производств нефтегазовой отрасли являются две модели поведения - «ассертивные (активные) действия» и «вступление в социальный контакт». При этом у низкоуспешных специалистов достоверно выше уровень манипулятивных, асоциальных и агрессивных действий.

3. Показатели психодиагностических тестов МЛО «Адаптивность», ОПРВ, КОТ, КОС, психомоторных тестов, отражающие выраженность индивидуально-психологических особенностей личности специалистов опасных производств нефтегазовой отрасли, характеризующих патопсихологические, коммуникативные, интеллектуальные, эмоционально-волевые качества личности достоверно различаются у специалистов с высоким и низким уровнем успешности профессиональной деятельности.

4. Оценка индивидуально-психологических особенностей личности специалистов опасных производств нефтегазовой отрасли с помощью комплекса стандартизированных психодиагностических методик (формализованное собеседование, «SACS», «ОПРВ», МЛО «Aдаптивность», КОТ, КОС, психомоторные тесты) позволила выявить информативность и прогностическую валидность этих тестов и определить ведущие симптомокомплексы индивидуально-психологических особенностей личности специалистов опасных производств нефтегазовой отрасли с учетом 3 основных групп их специальностей и экстремальных условий профессиональной деятельности.

5. С помощью многомерного регрессионного анализа на основе валидных показателей психологических тестов («SACS», «ОПРВ», МЛО «Адаптивность», КОТ, КОС, психомоторные тесты) разработаны психодиагностические алгоритмы, позволяющие с высокой точностью и достоверностью прогнозировать профессиональную пригодность специалистов опасных производств нефтегазовой отрасли с учетом трех основных групп их специальностей и экстремальных условий профессиональной деятельности.

6. Система психологического сопровождения профессиональной деятельности специалистов опасных производств нефтегазовой отрасли должно в качестве основного элемента включать психологическое прогнозирование профессиональной пригодности по психологическим показателям с учетом 3-х основных групп специальностей и экстремальных условий их профессиональной деятельности, а также ведущих симптомокомплексов личностных качеств.

Практические рекомендации

  1. Специалистам кадровых центров, работникам кадровых аппаратов предприятий нефтегазовой отрасли при проведении отбора кандидатов для работы в неблагоприятных климато-географических условиях целесообразно наряду с анализом документов, наблюдением использовать формализованную беседу и социально-психологические критерии профессиональной пригодности.
  2. Специалистам кадровых центров и психологам предприятий нефтегазовой отрасли при проведении отбора кандидатов для работы в неблагоприятных климато-географических условиях целесообразно наряду с формализованной беседой, наблюдением, анализом документов использовать комплекс информативных психологических тестов («SACS», «ОПРВ», МЛО «Адаптивность», КОТ, КОС, психомоторные тесты) и психодиагностические алгоритмы их применения. Это позволит с высокой достоверностью прогнозировать профессиональную пригодность кандидатов на работу и выявлять у них степень выраженности профессионально важных психологических качеств, необходимых для успешной профессиональной деятельности в экстремальных условиях.
  3. Психологам предприятий нефтегазовой отрасли рекомендуется в работе по мониторингу психического состояния и психологическом сопровождении специалистов опасных производств использовать результаты психологического прогнозирования профессиональной пригодности и ориентироваться на динамическую оценку комплекса профессионально важных психологических качеств применительно к трем основным группам специальностей.
  4. Информативными тестами для прогнозирования профессиональной пригодности специалистов опасных производств нефтегазовой отрасли и уровня выраженности их профессионально важных качеств являются 9-ти уровневая шкала должностного соответствия, формализованная беседа, метод экспертной оценки ПВК и психодиагностические тесты («SACS», «ОПРВ», МЛО «Адаптивность», КОТ, КОС, психомоторные тесты), которые целесообразно использовать в процессе психокоррекционной работы, психологического сопровождения специалистов опасных производств нефтегазовой отрасли.

По теме диссертационного исследования автором опубликованы

следующие работы:

Статьи в рецензируемых научных журналах по перечню ВАК

Минобрнауки РФ:

1. Рыбникова А.В. Психологический отбор персонала нефтегазовой отрасли для работы вахтовым методом в экстремальных климато-географических условиях / Н.А. Пустеленин, А.В.Рыбников // Вестник психотерапии. 2012. – № 43(48) – С.111-115. – 0,4/0,2 п.л.

2. Рыбникова А.В. Психологические прогнозирование профессиональной пригодности специалистов опасных производств нефтегазовой отрасли к экстремальным условиям деятельности / А.В.Рыбникова // Вестник психотерапии. 2013. – № 45 (50). – 0,6 п.л.





Статьи, тезисы докладов и статей:

3. Рыбникова А.В. Акмеологическая психодиагностика профессиональных способностей / А.В. Рыбникова // материалы Международной научно-практической конференции «Актуальные психолого-педагогические и медико-социальные проблемы социума и безопасности жизнедеятельности» – СПб.: ВЦЭРМ МЧС России. 2009. – С. 108-110 – 0,25 п.л.

4. Рыбникова А.В. Методика и результаты психолого-акмеологической оценки ценностных ориентаций и противоречий между личностью и деятельностью / А.В. Рыбникова // материалы Международной научно-практической конференции «Медико-психологическая помощь в чрезвычайных ситуациях» – СПб.: ВЦЭРМ МЧС России. 2010. – С. 184-186. – 0,25 п.л.

5. Рыбникова А.В. Проблема надежности профессиональной деятельности специалистов опасных профессий нефтегазовой отрасли / А.В. Рыбникова // материалы Международной научно-практической конференции «Актуальные психолого-педагогические и медико-социальные проблемы социума и безопасности жизнедеятельности» – СПб.: МИРВЧ. 2011. – С. 15-17 – 0,25 п.л.

6. Рыбникова А.В. Обоснование требований к профессионально важным качествам и методического аппарата прогнозирования профессиональной пригодности специалистов нефтегазовой отрасли для работы в экстремальных условиях / А.В. Рыбникова // материалы Международной научно-практической конференции «Актуальные психолого-педагогические и медико-социальные проблемы социума и безопасности жизнедеятельности» – СПб.: МИРВЧ. 2011. – С. 74-76 – 0,25 п.л.

7. Рыбникова А.В. Профессиональный психологический отбор промышленно-производственного персонала нефтегазовой отрасли / Н.А.Пустеленин, А.В.Рыбникова // материалы Научно-практической конференции молодых ученых и специалистов «Никифоровские чтения-2012: Передовые отечественные и зарубежные медицинские технологии». СПб.: Политехника-сервис. 2012. – С. 107-109 – 0,2/0,1 п.л.

8. Рыбникова А.В. Информативность психодиагностических тестов для профотбора персонала для работы вахтовым методом / А.В.Рыбникова, Н.А.Пустеленин // материалы Научно-практической конференции молодых ученых и специалистов «Никифоровские чтения-2012: Передовые отечественные и зарубежные медицинские технологии». СПб.: Политехника-сервис. 2012. – С. 109-113 – 0,3/0,15 п.л.

9. Рыбникова А.В. Информативность психодиагностических тестов для профотбора персонала для работы вахтовым методом / А.В.Рыбникова, Н.А. Пустеленин // материалы Научно-практической конференции молодых ученых и специалистов «Никифоровские чтения-2012: Передовые отечественные и зарубежные медицинские технологии». СПб.: Политехника-сервис. 2012. – С. 118 -120 – 0,2/0,1 п.л.

Подписано в печать и отп. 14.03.2013 Формат 60х84 1/16

Печать цифровая Объем 1,0 п.л. Тираж 100 экз.

Отпечатано в Санкт-Петербургском университете ГПС МЧС России

196105, Санкт-Петербург, Московский проспект, дом 149



Pages:     | 1 ||
 

Похожие работы:










 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.